领导不喜欢要不要辞职?#头条创作挑战赛#“奇葩说”是一个我很喜欢的辩论类型的综艺节目从大一开始，奇葩说的每一集我都按时按点的守在电脑屏幕前准时收看比较抠门的我，也为此充了爱奇艺的年度大会员，下面我们就来说一说关于领导不喜欢要不要辞职?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
领导不喜欢要不要辞职
#头条创作挑战赛#
“奇葩说”是一个我很喜欢的辩论类型的综艺节目。从大一开始，奇葩说的每一集我都按时按点的守在电脑屏幕前准时收看。比较抠门的我，也为此充了爱奇艺的年度大会员。
这个节目吸引我的是对各类思想的包容，能够引起共频的辩题和多种纬度的观点。这些总是让我眼前一亮。我也从中吸取到了很多，也让我对事物的看法，视野更加开阔了。
但进入工作之后，我就看得少了。因为工作占据了我太多的时间，还有就是对节目的新鲜感也没有以前这么浓烈了。
今天因为休息，感觉自己很久没有看书了，就看了一下蔡康永老师的书。然后就想起了我以前热爱的“奇葩说”。所以就趁着休息的时间，又打开了爱奇艺app。就看到了这个关于如果领导明显不喜欢你，要不要辞职。这样的一个话题。
我的第一回答是要辞职，既然领导都表现得那么明显了，显然我在这个公司工作下去肯定是不快乐的，既然如此那我为什么不辞职，世界工作千千万万，不行我就换啊。不要委屈了自己，而且从长远的发展来看，这也是比较明智的选择。但后面听了杨天真和刘教授的发言之后，我觉得自己好像也还有其他的选择。那就是不辞职。
就像她说的那样，我们与公司之间是雇佣关系又不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要。为什么要去在意领导喜不喜欢我们呢？而且情绪会变换的，如果我们只是单单用情绪去判断的话，它是不靠谱的。领导到底喜不喜欢我们，这是我们的主观想法，但这样的想法有时候也会存在偏差的。可能在你自己纠结万千的时候，领导根本就不知道你是谁。
所以我们应该明确自己的目标是什么，一切行动为目标服务。这样才能做到当下不会冲动，事后不会后悔。
不要让路人甲去扰乱了我们的路！
,