对于很多职场上班的年轻人来说，都遇到过辞职一事。毕竟，时下不论哪份工作，其实都是一个双向选择，也就是说，公司可以不选择你，你也可以在觉得公司给不了自己想要的基础上，选择离职。
但是，不知道大家发没发现一件有意思的事情，那就是在离职的时候，或者说写辞工书的时候，大多数人所写的理由，都是“个人原因离职”，而不是“公司工资太低，自己养不活家庭，所以离职。”
那么，为什么我们写辞工书的时候，都喜欢写个人原因离职呢？对于职场来说，工资太低，又该以什么形式加薪呢？年轻人在职场当中，不开心的话真的该离职吗？今天，我们就一起来聊一聊。
一、辞职的时候，为什么大家都写个人原因离职？
小胖出社会至今，所进过的公司也有好几家，期间也看过很多人写的辞工书。老实说，理由基本上都是大同小异，说来说去都是个人理由离职。但是大家都知道，离职一般都是两个原因：干得不爽、工资太低。
那么，既然是这两个原因，为什么我们却不写上去呢？原因，小胖试过一次写真正的原因，但是，领导立马找了过来，说不能这样写，让改成个人原因离职。说白了，便是领导会先把一次关，不想让辞工书上出现一些对公司不好的负面评价。
当然了，很多人的心本来就不在公司了，那写什么都已经无所谓了，甚至已经不在乎未来公司是否会改变。所以，大家也就懒得写什么实情，干脆四个字“个人原因”，或许会更好。
二、职场工资太低，该以什么形式加薪？
的确，在职场当中我们总会接触各种各样的人，而我们平时除了工作之外，也会听到一堆的抱怨。抱怨的内容，或许各有不同，但总结一点，全部都是工资低所引起的。
那么，职场当中如果工资太低的话，又该怎么办呢？首先，便是分析你自身的能力是否配得上这个工资，如果在经过仔细思考和对比之后发现，工资的确太低了，自己值更多的钱，那便可以跟领导实话实说讲出来，然后要求加薪。只要你说的合理，一般都会得到认可的。
当然了，如果公司最终发现你不值这个钱，甚至是不愿意给你涨工资，那这事情就好办了。也就是说，我们便可以直接提出离职，换一个工资更高的公司，当然了，前提是你得有跳槽甚至是拿更高工资的能力，不然，只会越跳越回去，几年都没有任何起色。
三、年轻人工作不开心，要不要提离职？
我们在工作当中，肯定会遇到一些不开心的事情，有的确实是因为工作，而有的则是因为自己觉得不公平。很多时候，我们都太过于在意这种攀比了，最终便会觉得想要离职了。
毕竟，职场当中有一种现象让人看着非常讨厌，那便是没有能力的人拿高工资，有能力的人却只能拿低工资。当然了，这种情况存在的话，我们是改变不了什么的，唯一能做的并非是抱怨，而是自己平时努力提高能力，未来换个没有这种氛围的公司。
另外，对于这种所谓的不公，其实还有一种解决办法，那就是自己平时多看些书籍，让自己的心态平和一些，不去在意这些小细节。说白了，就是拿自己的工资，做自己的事情，准时上下班即可。
当然了，很多年轻人提离职时，理由肯定是不一样的，但是大多数人的离职原因，或许真的是和开头所写的那般“个人原因”。严格来说，离职原因是什么已经不重要了，毕竟心都不在这里了，当我们对一家公司死心的时候，或许连多余的字都懒得写在辞工书上了。
不过，正如小胖所说，年轻人在职场当中也不用遇到任何事情都提离职，那样也太不成熟了一些。我们更应该做的，便是遇到所谓不公之后，努力提升自身的实力，然后未来潇洒的跳槽，这样，才是最好的方法。
那么，您在职场当中，有离职过吗？您离职的时候所写下的理由，又究竟是什么呢？在您看来，当年轻人遇到职场不公的时候，又该如何处理呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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