谁能想到，曾经是“996”制度（即工作时长从早上9点到晚上9点，一周工作6天）忠实拥趸、将“996”视为“福报”的互联网大厂们，如今竟成了“反996”的先锋。
其中的代表，正是目前中国互联网圈的3大头部企业——阿里、腾讯和字节跳动。
近日，这三家大厂陆续传出了要调整工作时长，“加班需申请”的消息。
首先是字节跳动。
自打取消“大小周”工作制后（“大周”休息两天，“小周”休息一天），网传字节跳动于11月1日在内网发布公告，对于公司的工作时长作了明确要求——
早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。
图片来源：脉脉
此外，字节跳动还规定：
每天最多加班3个小时，每月最多36小时，加班需要提前提出申请，并得到领导同意。
眼看字节跳动“率先出牌”，另两家大厂也不遑多让。
11月3日，腾讯发文提出了“965”工作制，即每天9点上班、6点下班，每周工作5天。员工在晚上7点后加班，同样也要向公司提出申请。
图片来源：脉脉
此外，从今年10月开始，腾讯就取消了晚上8点钟“免费夜宵券”的发放，并将这一福利改为免费晚餐。
额，这是不是“不鼓励熬夜加班，吃完晚饭赶紧回家”的意思？
和字节跳动和腾讯相比，阿里的做法可能更为“极端”。
据网友爆料，阿里云部分部门最近试行了一个月“强制下班”的工作制度。
具体措施包括：
晚上6点后不允许开会，HR组7点后挨个催下班、组长7点半后不准待在公司，晚上8点半后直接全部熄灯……
图片来源：小猴冲冲
大厂们的这些“反996措施”，在网上引发热议。
很多网友就觉得，大厂工作繁重，该干的活还是得干，不在公司加班，就得回家做。所谓的反“996”，也就是“作秀”罢了。
也有网友认为，这会是一个好的开始。无论执行层面如何，至少在制度层面先明确。长远来看，对“打工人”绝对是利大于弊的。
OK~那我最后就想问问各位“打工人”，你们如何看待“996”工作制，对于互联网大厂们最近开始反“996”的种种措施，你们又如何评价？
大家一起在评论区留言聊聊呗~
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