迈戈科技一直认为，HR准确把握好节日福利的两大趋势，围绕这两大趋势去策划节日福利方案，那么，提升员工满意度，并没有你想象得那么难，下面是迈戈科技给大家的讲解，供大家建议参考哈！
节日福利方案
趋势一：员工自由选择福利
现在90后渐渐成为职场的中坚力量，00后也已经开始进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。二次元、宅男宅女、小鲜肉、小清新、酷、非主流等等，无论是哪种类型的年轻人，都充满了独特的个性。“做我喜欢的事情”，“选我喜欢的东西”，是很多年轻人鲜明的态度。想一想，如果今年中秋企业还是一如既往给员工发实物，比如月饼，真的是很可能被公司里的90后、00后员工吐槽：“太老土了!我不喜欢月饼!”而且不只是90后、00后，很多80后、70后员工也对月饼没多大兴趣。
所以，在企业控制中秋福利预算的同时，可以将中秋礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己心仪的礼品，各取所需，各选所爱，员工的满意度将得到有效提升。
节日福利方案
趋势二：重视福利沟通
节日本身就是一个传情达意的好时机，而企业在节日来临之际给员工发放节日福利，本身的目的就是要让员工感受到来自雇主的关怀，如果仅是为了发而发，福利沟通做得不够到位，将大大影响员工福利体验度。
所以，HR应该在节日到来之际策划有创意的节日主题活动，并结合自己的企业文化，让员工参与互动，从而在这一过程中体会企业的用心并因此更加认同公司。
节日福利方案
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