很多人可能不知道背调什么意思？完整说来就是背景调查，也就是说企业在给你发offer之前，他们会给你的同事、上司或者通过其他渠道了解你的过去，也是为了证实你在面试过程中没有撒谎，没有夸大自己的工作经验等。一般来说，大企业和一些小企业中高层岗位需要背调。
最近一位读者在论坛上分享了自己的面试经历：员工吐槽HR素质差，没发offer就被调被领导知道，结局反转了！这是怎么回事呢？
这位员工说自己去作业帮面试的时候，整体面试感觉很不好。首先面试官根本就不谈业务，还一直想让我帮他们出方案，最后那个HR还在网上找到我的直系领导。
因为当时没有发offer，HR本来是不应该背调的，也不知道他为什么会去找领导调查情况。还好领导当时已经辞职了，不然的话，那我的工作就保不住了。
从这位员工的帖子中，他主要讲了2件事。第一件事面试官不应该套方案，虽然面试套方案的公司有很多，但只要我们稍微注意一点，其实并没有那么容易被骗。比如说那些让员工笔试的企业，或者留个作业让回家做几天的那些公司，十有八九是套方案的。
另外一件事HR不应该私自找领导，这会让员工很尴尬，本来自己没有辞职，如果经过你的沟通，那领导就知道我要辞职了，在没有找到新工作的前提下，员工怎么办呢？
对于作业帮这个企业，后来有网友也说自己被套过方案，根本不值得我们入职。虽然这家公司规模还算可以，也不知道他们怎么会做出这样没有底线的事情。
还有网友说我就是从作业帮辞职的，建议你们不要去这家公司，从来没有任何一家企业像他们那样没有素质。很多时候他们的招聘，其实根本就不需要人，纯粹是浪费求职者的时间。
小编认为HR的一言一行其实都代表着公司的形象，毕竟他们是与外界沟通的一个途径，如果因为他们而影响到公司形象，可以说是得不偿失的。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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