增加谈心谈话制度?谈心谈话，这是近年来，党组织对党员干部的真诚沟通交流，这对于鼓励党员干部，对党员干部进行心理疏导，排解心中的问题和苦闷很有好处，我来为大家讲解一下关于增加谈心谈话制度?跟着小编一起来看一看吧!
增加谈心谈话制度
谈心谈话，这是近年来，党组织对党员干部的真诚沟通交流，这对于鼓励党员干部，对党员干部进行心理疏导，排解心中的问题和苦闷很有好处。
谈心谈话，拥有很强的面对面交流之作用，可以拉近人与人之间的距离，能够更好地表达诉求，反映问题。众所周知，如今，在各地区都完成了基层组织的换届工作，很多党政领导干部，没有留任甚至卸任，心里却又不服不甘，也让很多领导干部有些心理压力甚至阴影，从此消极工作。面对这样地区，更应该重视领导干部的心理问题，更好地找一些心理有很大压力的干部进行交流，更能够去打通心理的堵点和障碍，更好地让干部服从组织安排，继续更好的工作。因此，做好谈心谈话工作，很有必要。
做好谈心谈话工作，要实现分类进行。各种党员干部，对于刚刚卸任，或者没有留任的情况，有些心理不服气，甚至有些抵触情绪。不同的党员干部面对的困难和心理压力大不相同。谈心谈话，肯定应该进行分类，甚至是个别进行。分类，就能够更好地针对每一个干部自身存在的心理问题，加以疏导和沟通，通过拉家常以及更多生活方面的交流，让干部能够在卸任之后，将注意力放在生活乃至其他方面，从而让他们能够逐渐淡忘工作上的不愉快。因此，针对谈心谈话，更应该实施分类进行，才能真正体现组织的关心和帮助。
做好谈心谈话工作，也要讲究学问。谈心谈话，最讲究的就是说话沟通的技巧，这里面确实是有学问。特别是很多心理有压力甚至不服气的干部，更需要在谈话上要有圆滑的劲。组织上领导与干部的交流，不能仅仅是套话、官话，这样的话语可能就显得是流于形式、敷衍塞责。真正要达到谈心谈话的目的，就应该坚持交心、求实。真心换真心，推心置腹地交流，才会让干部能够从谈心谈话中，收获更多，能够理性地面对现实和未来，才会真正能够全身心地投入到工作中。因此，谈心谈话，需要每一个党员干部都能够学习其中的学问和技巧，更好地学会安抚、慰问其他的干部，促进团结、和谐。
谈心谈话，体现的是组织对干部的帮助和关心，在关键时刻能够发挥凝心聚力之强大的号召作用。唯有真正用好谈心谈话，让那些在换届后卸任的干部不感到被冷落，继续发挥作用，建功立业。
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