作为近两年招考界的黑马，军队文职招考人数可以说是一骑绝尘，招考规模堪比国考。
作为一项逐渐被考生们关注的工作，军队文职给人的印象就是工资高、福利好、社会地位高以及稳定性强。
但事实上，也存在军队文职的在职人员选择离职的情况
主要看来，原因不外乎以下几种：
1.工作中与部队其他人员有摩擦
在部队中，文职人员和现役处于两种体制，工作上可能因为出现摩擦和矛盾导致出现离职的情况。
但工作中出现这样的问题在社会上更加常见，尤其在一些较大的私企中，不同序列甚至不同部门之前在工作协调中出现摩擦实在是工作中的常态。
2.部分福利待遇未很好落实
部分单位文职人员的五险一金以及住房福利等待遇并没有很好的落实下去。
虽然按照规定，军队文职人员的社保公积金以及住房福利都是非常优越的，但在目前来看在具体实施的过程中还是看单位的实际情况。
按照当前国家对于军队文职建设的重视程度来看，这些一定是会逐步跟上满足需求的，只是在这个过程中也难免会流失一些人员。
3.个人原因
离职的文职人员中不乏一些当初报考只是因为想有一个岗位过度掉“空窗期”的，毕竟军队文职的竞争压力远小于公务员，所以有些考生在考前完全没有考虑清楚军队文职是个怎样的职位，适不适合自己，只考虑先上岸再说。
如此，任职后可能通过考试进入到更满意的工作单位中。
这样导致的军队人员流失也是很常见的情况。
在这里，提醒各位有意向报考军队文职的同学，填报前要充分了解岗位，了解自己，做到有目的的备考，不要一味跟风，希望各位考生都能在合适自己的岗位上发光发热
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