- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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昨天晚上，一位陌生的职场朋友与蜗牛君联系请教跳槽的问题，重点探讨的就是涨工资的比例问题，到底涨多少才是最合适的？
此人当下的工资是40万，蜗牛君的建议是挑战100%的涨幅，也就是80万，但是不能再高了，底线接受度是50%，至少要到60万。
但是，如果是内部晋升涨幅30%已经不错了！这就是跳槽的魅力所在，远超内部的晋升效果。
可是，蜗牛君认为跳槽虽然是捷径，但风险极大，如果对赌收益的话，其实不是去大公司，而是成长性小公司，且是好公司。
判断标准如下：
【1】行业就是黄金赛道——很多人不明白好行业的概念是在哪里，实际上好行业就企业的战略，而战略远远大于管理，所以这决定了企业的生死，选择不好行业的企业本身就失败了一半。
【2】成长就是红利机会——不要说指望工资很厚道或是像慈善机构一样给你发钱，那都是需要代价的。只有公司挣了很多钱，才愿意为你发一点钱。所以，成长型公司才有钱挣。
【3】老板就是关键要素——在中国大部分的企业，最关键的人才并不是公司什么高管或技术高管，而是老板，老板几乎决定了公司的生死，老板有本事，企业就能发展起来。
所以，在我们低头干活的时候，也要抬头看路，看一看我们所选择的公司平台与工作是否具备上述几种要素。
假设一条都不具备，那应该提前做好预备，什么预备呢？跳槽的准备。#人力资源管理##职场干货#
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