最近我们收到一条网友留言：我们是一家事业单位，前不久单位的员工需要申报职称，单位需要为员工做些什么呢？
事业单位专业技术岗位上的人才在申报职称前，首先要请所在单位确认其是否可以缺额申报。事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，所以如果已经有人聘在相应的岗位上且额度已满，那其他人就不能申报评审啦。事业单位应根据本单位专技岗位设置情况，按岗位缺额进行推荐申报，申报人员须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。
那么职称申报前，单位要为员工做什么？
在职称申报前，单位主要是对员工经历背景的确认。具体来说可以有以下几项内容：
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一是比对员工职称申报材料中的学历学位、专业技术工作资历、奖项专利、论文论著、科研项目等复印件和原件是否一致并盖章确认；
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二是审核《评审申报表》及《综合报告》等材料上的内容是否真实，重点审核工作业绩是否真实，并盖章确认；
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三是在评审申报表“所在单位核实意见”栏对申报人业绩、论文、论著、岗位空缺等情况填写具体的推荐意见，对申报人的业绩水平和工作绩效做出全面、客观的评价，以供专家评审时参考。
单位应对申报人提供材料的真实性承担核实的责任。
接下来，事业单位的员工就可以等自身专业系列的评审通知公布后，按照通知的内容要求自行申报就可以了啦！
文字：思文
编辑：玉敏
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