职场当中存在一个普遍现象，阶层划分明显、泾渭分明，领导层对于员工有绝对的领导权和话语权，职场当中，领导的话就是圣旨，员工必须无条件执行。
职场当中还存在另一个普遍现象，不公平与区别对待是常态；领导层做错事了可能会大事化小，小事化了，而员工做错了事，错误就有可能被无限放大，甚至被当成典型来批评。
面对职场中的不公，很多人为了工作着想会选择忍气吞声、逆来顺受，但也有人为了得到一个公平公正的结果与领导层据理力争，哪怕被辞退了，也要讨回一个公道。
在浙江杭州就有一个小伙，因为和领导吵架被公司辞退，小伙感觉遭到了不公平对待，怒怼公司：凭什么只开除我不开除他？
事件的主人公名叫小何，被开除之前在某物业服务公司做秩序主管，试用期为三个月，截止日期到10月31日。
据小何介绍，在刚入职不到半个月的时间，自己就成了公司的“典型”，每次开会都会被部门经理“特别照顾”，点名批评更是家常便饭。
今年10月中旬，工作过程中发生了一件事彻底让小何与部门经理翻了脸。
那天小何在北门正常工作，期间外出或上厕所都有正常报备，结果不知何故却接到了经理的电话，说没有在北门看到他。
被冤枉了的小何顿时怒火攻心，积怨已久的情绪也随之被引燃，当即就怒斥经理：“你是不是有病？干嘛老是针对我？”
经理被小何怼了之后就把小何叫到了办公室，结果二人一言不合又吵了一架，本以为吵过之后一切都结束了，没想到当天晚上小何就收到了人事经理的通知，让他暂时不要上班，另有安排。
就在之后不久，小何没有等来人事经理的所谓安排，反而等到了一纸“解除劳动关系通知书”，说他污言秽语，违反了公司制度和员工手册，试用期被开除……
小何被开除之后心中很是恼火与不甘，自己一来没给公司造成损失，二来没有踩公司的红线，只因为和领导吵了一架就被开除？如果说自己因为吵架被开除，那么领导也吵了、也说脏话了，为什么只开除自己而不开除领导呢？
对于小何的疑问，当事公司给出的回应的是员工手册有规定，同事之间不准吵架，小何被辞退是因为试用期表现不符合录用条件，那位领导和小何这件事没有关系，那是公司内部的处理
公司给出的回应小何无法接受，表示会用法律维护自己合法权益。
因为和领导吵了一架就被开除？虽然只是在试用期，但公司的做法未免太过武断、太不公平了吧？
虽然公司阶层分明，但是不要忘了员工才是公司的基石，一个公司如果不为员工着想、不为员工的利益考虑，那么这所公司的所作所为必然会让员工感到寒心，员工心寒了，公司还能继续正常运营下去吗？员工还会尽心尽力、尽职尽责地为公司付出吗？
再退一步讲，“己所不欲，勿施于人”，既然规定了禁止吵架、禁止说脏话，那么处理结果就要一视同仁，员工因违反规定被开除，领导凭什么就能拥有特权了？身为领导就要以身作则、一视同仁，而不是用手中的丁点权利去压榨员工、搞区别对待。
小何因为遭遇到了不公平对待与领导吵架，违反了所谓的公司制度，公司正确的做法应该是查明原因、找出真相，让受委屈的员工得到应有的尊重与平等，如此才能让员工感到温暖，才能让员工死心塌地的为公司付出，而不是一味地利用特权打压员工。
小何面对不公的做法值得我们学习与赞扬，面对不公就应该大胆反抗，而非委曲求全。
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