待岗是相对在岗而言的，劳动法中并没有“待岗”这个概念，一般而言待岗是指职工与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新岗位的情形。
待岗的实质，是劳动合同约定的工作内容发生了变化，而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
一，什么情况下，用人单位可以安排员工待岗？
企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产、生产任务不足、改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整的情况下，可以安排职工待岗，待岗的时间法律没有明确规定。
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
二，员工待岗期间工资怎么发？
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
也就是说，待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按各省工资支付规定发放。
待岗期间，企业应当依法为员工缴纳社会保险。
三，用人单位强行要求员工待岗怎么办？
综上可见，待岗实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗，是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计。并非是用人单位处分劳动者的形式。
有些用人单位故意安排劳动者待岗，企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿，这是违法行为。
1、如果公司没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是违法的。
2、如果公司经营困难，让员工短时间内待岗，则是合法的。（待岗一个月内应当正常支付薪资）
3、如果全公司都在上班，只有我在待岗，这种情况属于针对型待岗，也属于违法行为。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，签订《待岗协议》
1、确定待岗的正当理由，签订待岗协议书，明确双方在待岗期间的权利义务。
2、待岗期内不得限制劳动者的自由。
3、未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
4、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应按各省工资支付规定发放。
5、待岗期一般不超过6个月，双方另有约定除外。
如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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