今年以来，路井镇严格贯彻落实县委、县政府关于《合阳县乡村振兴驻村帮扶工作管理考核实施办法》。以“四个强化”为着力点，遵循“911”制度，持续增强对派驻路井乡村振兴驻村工作队的管理服务水平，有效激发驻村工作队干事创业的激情和动力，助推“四个路井”建设目标早日实现。
强化日常管理。一是严格落实乡村振兴月协调推进会议、驻村工作队季度报告、驻村工作队“5411”、镇政府“135”“大会堂”例会工作制度，通过大家谋发展、谈计划、找问题、讲措施，从而不断调动驻村工作队工作积极性；二是严格落实钉钉考勤打卡，全员录入考勤管理系统，针对后台反馈情况，及时跟踪问责，进一步规范驻村工作队考勤管理；三是严格执行日常请销假手续，逐级审批，有效防止驻村工作队人员在选派单位和任职村之间“两边跑”现象的发生。
强化教育培训。一是结合党史学习教育和“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，通过展开“大学堂”进行专题培训、交流座谈、外出观摩等形式，组织驻村工作队不断学习党的理论、基层党建、乡村振兴、产业发展、村级治理等方面的最新政策精神，帮助理清工作思路，不断提高履职能力和服务水平；二是以驻村干部“岗位大练兵、擂台大比拼”活动为契机，通过开展理论宣讲“大课堂”、我的驻村故事“大讲堂”、驻村帮扶应知应会“大比赛”等形式，助推第一在抓党建促乡村振兴方面发挥示范引领作用。
强化督查考核。按照“周抽查、月检查、季汇报、年考评”的工作机制。一是通过查阅工作资料、听取工作汇报、座谈访谈核实等方式，全方面了解驻村工作队日常表现、工作实绩等；二是鼓励驻村工作队利用工作之余，积极外出争取上级项目和资金支持，为村级乡村振兴建设添砖加瓦；三是注重日常考勤、工作实绩、业务水平和对现行政策“一口清”等情况综合考核作为季度标兵、年度考核、评定考核等次的重要依据。
强化保障激励。一是召开驻村工作队谈心谈话会，重要节日同包联部门开展走访慰问，疫情期间送去防疫物资等慰问品，做到日常生活关心，重要节日关怀，关键时候关爱；二是协调村上力所能及改善驻村工作队的工作和生活条件，合理地安排好食宿，切实解决日常生活和工作等基本需求，让他们履职更安心。三是落实驻村工作专项经费，为驻村工作提供坚实保障。（通讯员：王博）
