公司可以自诉侮辱诽谤吗?长江日报大武汉客户端11月1日讯（记者耿珊珊 通讯员董星星 陶康）男子被公司辞退后在抖音发布不实且带有侮辱文字的视频，被公司告上法庭，我来为大家讲解一下关于公司可以自诉侮辱诽谤吗?跟着小编一起来看一看吧!
公司可以自诉侮辱诽谤吗
长江日报大武汉客户端11月1日讯（记者耿珊珊 通讯员董星星 陶康）男子被公司辞退后在抖音发布不实且带有侮辱文字的视频，被公司告上法庭。
11月1日，长江日报记者获悉，武汉市新洲区法院汪集人民法庭成功调解了一起名誉权纠纷案件，张某当庭删除视频并赔礼道歉，保障了企业的合法权益。
张某是武汉某公司的前员工，2021年7月，张某在自己的抖音账号上发布了一条短视频，视频画面里出现了某控股公司的大门，并配上文字“从来没见过这么垃圾的公司，员工受工伤竟强制员工离职，还拒不赔偿”。一个月内，该抖音短视频共点击42次，转发4次，评论8条。
2021年8月，该公司与张某沟通，要求删掉视频并道歉，但张某态度强硬，拒绝删除视频，并当日通过抖音账号又发布了一条内容相似的视频。8月26日，该公司将张某起诉至法院。
“张某的行为严重侵犯了我们公司的名誉权，两条视频传播后，不仅降低了合作商对我们公司的社会评价，还影响了内部员工的心态。”该公司诉讼代理人表示，打官司就是希望张某停止侵权，删除视频，并发布道歉视频，消除影响，同时赔偿公司损失一万元。
立案后，承办法官联系张某，准备先行调解。一开始，张某接到法官电话很是抗拒。说到发布视频的初衷，张某一肚子委屈。
他说：“我是工作时受的伤，还没有完全好，要休息，公司怎么能因为我没有上班就开除我，这太没有人情味了。”在调解过程中，张某反复表达了对公司行为的不满。
然而，经过法官走访调查发现，张某治疗休养期间工资正常发放。4个月工伤康复期结束后，公司通知张某前来上班，但张某置之不理，也没有向公司递交请假条，这才被公司辞退。
承办法官将调查结果向张某一一说明，并进行法律分析。张某自知理亏，同意删除视频，但拒绝承担赔偿和发布道歉视频。
看到张某态度缓和，公司也做出让步，只要求张某删除视频并出具道歉信，无须赔偿侵权损失。
在承办法官的见证下，张某当庭删除了两条侵权视频，并向公司出具了道歉信，公司当即向法院递交了撤诉申请。
“法官利用休息时间主持调解，加班加点，让我们很是感动。”纠纷化解成功后，公司专程表示感谢，在案件办理中感受到了法律的温度。
【编辑：刘艳】
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