人类的悲欢并不相通，但是思想狭隘的创业者们招人的方法可谓不约而同。
关于面试和求职的话题永远看不厌，因为时代越是往前走越是有人的思想观念还停留在过去。近几年00后整顿职场的消息已经传遍大街小巷，甚至成为了新时代的流量密码，但是这些真相的背后所影射出来的不正是大多数雇佣关系中最真实的写照吗？我们作为互联网冲浪达人在吃瓜的同时更多的是同为打工人对不对等关系的愤恨和微弱的反抗。
当然，总有些强者是已经脱离了给资本打工转而为自己打工，如果有选择谁愿意被压榨呢？夏天到了，相信还有一些人正奔波于各个城市的写字楼和办公区间对于下一份工作充满期待和憧憬。
在求职者在外面对自己的能力和背景不断地推销自己的时候，招聘方可能还在屏幕前喝着咖啡想着怎么样以最少的钱招到最优秀的人。这可不是夸大其词，每一份义愤填膺的怒吼声的背后都有一个怨种求职者遇到“令人发指”的招聘者。
这些面试官的观点和想法不一定代表公司但肯定代表他们个人。在这些奇葩面试官其中不乏上市公司和业内大厂，也有很多是刚出来创业的“大佬”自诩是职场中的佼佼者独立出来的。这些傲慢的招聘方总结下来就几个特点十分好确认，如果各位道行浅建议绕道走。
1.以大善人的角色自居，俯视求职者
如果一家公司的面试官一上来就给你的感觉是：给你面试是你的福气，那么他们的企业文化很可能是：感谢公司的培养，公司是我家保护靠大家等诸如此类的鸡汤。他们认为自身很优秀，所以来面试的都是在给你机会，这个属于是大厂的通病了。网上流传甚广的就有“我们这边可是❌❌啊/我们这可是❌❌啊，你听到了吗？”，大厂这种想法可能很好理解，毕竟“狗仗人势”。但是一些初创型的公司在招人的时候也抱着这种态度就很滑稽了，大厂傲慢是因为人的薪资和福利待遇在业内都是首屈一指的，小公司根本不在一个水平线上，不知道他们在得意什么？
2.用人标准第一条：钱少事多，好说话（老实人）
这一点是很多小公司的通病，按理说像一些岗位因为人数或者工作内容不多所以一人身兼多职是很正常的，但是在薪资上也会综合一下工作内容和岗位工资稍微浮动的。但是很多岗位八杆子打不着的也要合并，最常见的就是前台 行政 人事 财务，岗位内容涵盖了日常接待、收发快递、打扫办公区域的卫生、办公用品的采购、人员的招聘和入离职、费用的支出和财务账单的统计税务等事情，薪资就给5-6k，单休还不能固定休。咱就是说怎么不干脆把老板也合并了呢？还省的招人还得发工资。
但是很多公司招人就很有意思：既要高学历，又要有经验，还要全能型的人才，然后工资才给1年经验的水平。太年轻的觉得没经验，年纪大的怕人没有想法，会来事的怕不好管。用人要求跟薪资水平成反比的情况了解一下，求HR心理阴影面积。
3.谈到薪资福利时，多说一句都算发善心（别问问就是没有）
也许很多求职者没有想到吧，已经21世纪了还有公司不给员工交社保和公积金。
即使是北上广深这种一线城市，不给员工交社保的企业都大有人在，不交公积金的更是一抓一大把。关于休假？007、996等都是正常操作，在大小周和单休盛行的城市里，双休和节假日正常公休已经作为福利制度标注在公司福利手册里面了。薪资结构更是会玩，综合薪资8k-10k底薪4k-5开，绩效2k-3k加项目奖金/提成,年度奖金2000元。从基础薪资里拿出20%出来做绩效聪明吧？个人理解的绩效工资是：想给就给，不想给一分钱都没有！年度奖金？等干满一年再说吧！
4.你还有什么问题要问的吗？（就你这条件还要什么自行车）
这个问题是每家公司都会问到的问题，但是具体是想让你问还是不想你问就要看面试官的态度了。
如果前面差不多都聊得差不多了，基本就是答疑解惑型，没有的话就可以结束了。如果前面就只是剥洋葱式地问你问题对自己公司闭口不谈的话，基本就是你没戏了不配知道我们公司的信息要不就是其他的啥也没有。（找你来是上班的，老实上班就行了）如果你一问薪资福利待遇（一般都是自己介绍）啥的就皱眉头的就是福利待遇极差的或者根本没有，你问到雷点了。
我是一只羊阳阳，希望屏幕前的你能够找到心仪的工作！