近日，新东方开展了史上最大规模的校园招聘：2021年秋季，面向全球提供了超过1.7万个岗位，招聘重点依然是教师、教学和科研。
由于疫情，在线教育成为教育培训行业的首选。就连新东方也表示，如果停课退费，将面临停课。数据显示，2019年，互联网教育累计交易总额达5058亿元。线下教育机构普遍在努力转型，寻求新的增长点，以应对激烈的市场竞争。然而，随着不断的转型发展，企业的用工问题也凸显出来。
教育培训行业的就业问题
1.人工成本高。
公开资料显示，新东方现有教职工8万余人，其中教师4万余人。按照2019年全国教育行业的平均薪资，仅人力的薪资成本，新东方每月至少需要支付8-9亿元左右。
这只是工资成本，以及招聘培训、奖金福利、社保基金、剩余保险等人工成本。这些都让企业不堪重负。
2.雇佣关系多元化，兼职流失率高，管理资源量大，劳动合规难度大。
为了优化成本结构，推广、客服人员和教师都是很多企业的兼职。周末寒暑假期间教育行业有就业jzdbb。大量兼职导致就业管理难，人才流失大，招聘难度加大。
3.风险成本高。
由于教培行业对兼职教师和培训师的需求较大，兼职费用结算的税务风险较高，班级薪酬以劳务报酬收入计税，教师抱怨较多。编辑、兼职、外聘、多点实习等情况较多，潜在的就业风险也较多。
成本这么高，新东方为什么还能逆势扩招？灵活就业是从多个维度降低就业成本的关键。基于多年来在教育和培训等多个行业的灵活就业实践，山石分享了一些有效的就业成本降低策略。
诡计
人力成本高的兼职教师“登顶”
企业为了降低用人成本和风险，将越来越多的工作交给兼职员工，由兼职员工为企业提供临时性服务，获取合法报酬。据山石介绍，截至2019年11月30日，新东方已在全国85个城市设立了97所学校、13家书店和1304个学习中心。假设你的教培机构在全国各地都有校区，需要兼职教师，或者全职教师想在课后兼职。如何快速招人结算费用？即把整个业务做成一个发包方的模式与goodware合作，与goodware灵活就业平台进行教学任务匹配、后期付费等操作。
第一步：校区发布任务后，个人可以根据位置查看附近校区是否有兼职需求。
世界拥有庞大的人才库和高校资源，增加了零工资源的保障。此外，还有专业的RPO团队，并部署了先进的招聘系统，提供灵活的招聘支持。灵活员工可以根据地理位置查看附近的零工。以下是个人端口接口：
第二步：个人可以直接在线接单，面试通过后签订服务协议电子合同，开始上课。校园可以根据个人班级情况确定表现。
以下为就业端口界面：考拉小产业就业主管可嵌入校园APP或微信微信官方账号。
第三步：考拉小产业根据当地政策自动扣税、发工资，交给银行汇款到电子凭证，可以实现日结、类夏结、月结。
两个技巧
高税收成本税收筹划“一刀”
兼职/外聘教师工资如何结算？渠道注册费怎么结算？大多数教育和培训行业没有
如果你不遵守规定，你将受到惩罚。如何规避风险？此时我们可以利用山石灵活用工服务平台享受税收优惠政策，为企业提供6%的增值税专用发票进行进项抵扣，让企业进行成本费用支出。
具体操作逻辑是将兼职、渠道人员升级为与企业劳动关系的合作关系，使劳动报酬成为临时经营收入。这种模式不仅降低了企业的成本，还增加了个人实际收入，对企业的粘性也更大。
例如，一目了然：
假设一个大型教培机构有1000名兼职教师，月薪成本在1000万左右。兼职教师与山石灵活就业服务平台建立自然人众包关系。山石可以根据“临时营业收入”征收个税，有效降低成本。
mage/0d86b3e6be7a43279cf385aa4d9eb57a?from=pc">招数三
降本增效需求大
灵活用工全流程服务来帮忙
疫情之下，灵活用工帮教培行业扭亏为盈！依托善世服务外包灵活用工服务平台，满足企业不断增长的用工成本“减负”需求。
善世服务外包借助自营考拉小业灵活用工平台，帮助企业提升利润空间、降低成本、防控风险、提高效率。
善世可根据客户个性化需求定制业务模式，不仅可提供个人和企业的薪税服务，还能为企业提供一站式真零工全流程灵活用工服务，实现人员招募——电子签约——任务发布——线上接单——线上交付——业绩确认——快速结算——个税处理等灵活用工全闭环管理。
在快速变化和发展的时代，只有顺应新形势、积极变革的企业才能获得主动权。新经济形势下，越来越多的企业采用灵活用工帮助企业解决用工难题。未来，善世服务外包将不断加强全流程灵活用工平台的迭代升级，探索更多灵活用工服务场景，帮助企业做好人力成本优化，用工风险控制，用工结构转型升级。
善世灵活用工服务平台可服务的领域包括：
外卖平台 | 快递物流 | 出行服务 | 在线教育 | 社交电商 | 家政服务 | 医疗平台 | 地产营销 | 网络直播