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“双减”新政策颁布后，以学科培训为主体的校外培训机构面临转型。记者发现，在一些教育机构，员工工资被拖欠，被迫辞退，正式合同变成了“兼职”合同。律师建议，如果培训机构存在违法活动，员工应注意收集相关证据，通过仲裁、法院起诉等形式保护自己的合法权益。(《工人日报》年11月11日)
今年7月“双减”政策出台后，学科类校外培训机构迎来“大洗牌”，有的按照新政策要求规范运作，有的转型为非学科类培训。任何行业任何机构的转型都可能是一个痛苦的过程，因为要放弃熟悉的东西，迎接新的挑战，校外培训机构也不例外。能否在过渡中保持优雅的姿态，是对每一个教育机构的考验。
lydqt引领新东方转型的案例最近备受关注。例如，他宣布新东方的业务将进行调整，将向农村儿童捐赠近8万套桌椅。这一举动被认为是“体面的转折”。此外，他还透露，新东方有一个规定，就是要保证账户里有一定的资金才能够支付学费退款和员工工资。由此推测，员工拖欠工资、学费退费难等问题应该相对妥善解决。
另一方面，在其他以学科培训为主体的教培机构中，转型过程丑陋不堪，不仅拖累和依赖学生学费，还拖欠员工工资和房租，甚至暗地里“跑路”。据相关报道，一些教育培训机构随意延迟员工薪酬，一些机构强迫员工“自愿”辞职，还有一些机构将正式员工转为“兼职”员工.这些做法损害了员工的合法权益。
这样的教培机构也可能有“苦肚子”，比如单位账户没钱，只能延期发工资；单位只能“下岗”进行改造；单位降低运营成本，让正式员工“兼职”是无奈之举。坦率地说，这类教育培训机构如今的状况，表面上与政策环境直接相关，但从根源上来说，也与新东方那样缺乏风险意识，前期盲目扩张有关。
即使这种教育和培训机构的各种违规和侵权行为是出于绝望，也不能允许。一方面，当教育培训机构面临转型时，员工也面临着艰难的转型。相对而言，机构应对风险和挑战的能力高于员工个人，即机构优势明显，员工相对较弱。在这种情况下，教育培训机构应该为员工着想，而不是以牺牲员工利益为代价来实现自身的转型发展。
另一方面，教育培训机构对员工的任何行为都要遵守法律。我国《劳动合同法》等法律法规对工资报酬、劳动合同解除等问题有详细规定。如果教育培训机构存在拖欠员工工资、强制辞退等问题，员工可以主张自己的合法权益，让相关机构为自己的违约违规行为付出代价。
“双减”政策实施后，教育部等六部门上个月发布了《关于加强校外培训机构预收费监管工作的通知》，以防止出现“退费难”“带钱跑路”等损害群众利益的问题。预收费一旦管理好，应该可以防止教育培训机构盲目扩张带来的一系列问题，包括拖欠员工工资。
即使一些教育培训机构不能“有尊严地转身”，至少也应该根据相关法律法规，与员工就薪酬等问题进行平等、民主的协商，以渡过难关