倾向得分匹配法
((PSM ) ) )。
和示例
美国国家航空航天局
实现
优先得分匹配法
((PSM ) ) )。
和
美国国家航空航天局
实施
_
读评论
[
样品
]
策略背景
:
国家支持的工作，新南威尔士州
）
研究目标
:
参加考试
或者不接受计划
（
训练
）
对工资影响的基本思想是分析培训组和非培训
组之间报酬绩效的差异。 但是，现实中可以观察到的事实是，治疗
小组接受训练，
没有治疗小组的训练是不能观察的
这个也成了1
相反的事实。
匹配法是为了解决这一不可观察的事实处于倾向得分
匹配方法根据处理指标变量将样本分为两组。 一个是处理组，在
在这种情况下，是在新南威尔士州开展后培训的小组。 第二个是比较组
在这种情况下，在新南威尔士州实施后，该小组没有接受培训。 获得趋势
分匹配法的基本思想是治疗组和对照组样本按一定方式匹配后，
在其他条件完全相同情况下，
通过培训小组
（
治疗组
）
和非训练组
（
对照
集团公司
）
的薪酬绩效差异，判断培训行为与薪酬的因果关系。
变量定义
:
变量
定义
加工指标变量，
1
为了训练
（
加工集团
）
，
0
因为没有受过训练
（
对照组
）
年龄
（
少年时代
）
教育年限
（
少年时代
）
民族虚设变量、
黑=1
民族虚设变量当量
黑色。 当你成为西班牙人
HSIP=1
婚姻状况的虚拟变量、已婚、
MARR=1
三重*