大疆笔试体验很好，没有困扰应聘者，还有自己鲜明的特点，我觉得值得一说。 于是写笔经记录下来，顺便存了RPP，第一次笔经献给大疆~
笔试网站是大疆自己做的(UI设计炒鸡很漂亮！ 我觉得主题也是大疆HR团队自己出的。 从这一点看，大疆人才管理严格，必须是自己选择的人。
笔试共有90道题，花了1.5个小时完成。 题型包括态度行为问题、行业知识问题、工作情景问题、略有升级的行为测量问题。 其中，难度最高的测试题占很少的一部分，只有10道题左右，因此1.5小时的做题时间很充裕。
在接下来的部分，我将分题型谈谈感受。
1、态度、行为问题
态度的主题有两种，一种是直接听取你的意见，另一种是说明别人的行为并听取评价方法。 这两种方法本质上都在考察你的态度和价值观。 只是，后者的问题隐藏着，很难注意到，被实验者容易表达自己的真实想法，是市场调查中使用的投影法，但没想到在这里遇到了。
行为的一部分询问了过去的行为和未来的行为。 过去的行为包括大学和高中学习生活的部分行为，未来的行为更多地考察个人的成就动机和忠诚度。
老实回答这个题型的问题就好了。
2、行业知识问题
行业知识问题有两类内容，一是无人机监管和扰码航空、哪个实名制高效等行业热点。 二是关于企业产品的知识。 例如，哪个产品线的用户对车载充电器有更高的需求。 因此，至少需要知道使用各产品线的用户图像和产品的场景是什么。
我个人认为，要回答这一部分的问题，就必须收集企业和行业的资料，对一些行业的伤害有自己的想法。 应聘其他企业也是一样。
3、工作和生活情景问题
工作情景问题涉及业务决策、与人交往(包括上司、同事、团队、自己)、工作与生活的平衡等，生活问题不可思议地涉及选择另一半的标准。
其中可以谈谈商业决策。 注意到商业决策的主题涉及几个工作地点。 公关，产品经理，销售，市场营销。 主题应该是大疆团队在工作中面临的真正问题。 例如，“在体育产品中，从公司利益最大化出发，哪个选项的做法比较合适？ ”。 这个主题做起来很有趣。 被试验者的回答也很好地反映了个人的生活和工作决策习惯，以及对业务的理解。 总比被迫三者选一、逼疯别人的性格测试好。
4、测试题
这部分的主题感觉很普通，有推理、逻辑、空间图形和计算，但很难。 有些问题感觉很棒。 我个人认为困难的问题是空间图形问题。 我考了由一个四棱锥和两个立方体构成的长方体的折叠问题。 不是平时常见的立方体。 虽然求解方法应该是一样的……T^T
大疆的笔试差不多是这样。 我希望能取得好结果~