华为内部职级体系,华为项目群总监什么级别

华为的职级体系华为有句俗语，很好地描述了收入情况：三年一个小坎，五年一个大坎。 这意味着进入华为三年内大部分依靠工资，三年后奖金逐渐变大，五年后红利逐渐变大。

这也符合任正非的人才观。 钱给得多，不是人才也成了人才！ 事实上，调查也确定，在华为工作年限越长，奖金就越多，分红规模就越大。