从严格意义上讲，华为不是一家互联网公司，其公开的职级、薪资数据也从未对华为进行过调查和报道。 为此，阿里开源主编特意了解了华为背后的技术线薪资体系，以供参考。
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华为技术线的等级体系为数字序列，与腾讯的新序列相近。 华为有句俗语很好地描述了收入状况。 三年一个小坎，五年一个大坎。 这意味着进入华为三年内大部分依靠工资，三年后奖金逐渐变大，五年后红利逐渐变大。 事实上，网上公开的调查也显示，在华为工作年限越长，奖金就越多，分红规模就越大。 2015年，现任华为高级副总裁的敏感月饼在北大宣传时表示：“越奋斗越划算，工资就越零花钱。”
阿里开源社区聚集了华为职级体系下的薪资水平和股票价值。 具体请参考下表，作为参考。
在华为内部，除了工资外，奖金规模也很大，其中尤以终端部门的奖金为多。 另外，华为公司内部有一个叫TUP的虚拟股票。
华为公司99%的股份由80000名员工持有。 目前，华为约有150000名员工。 这个数字在2011年12月为65596人，2012年12月为7.43万人。 华为通过“工会”持有股份。 大部分员工持股数为数万股(工作3年的14级员工)，小部分人的持股数达到了数百万股。
华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》表示，每股分红1.95元，上涨0.91元，合计2.86元，5年工作基本能达到15级，饱和配股(含TUP ) 9万股，分红上涨2.86*9万=25