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转载：如果连Gosling都有这样的问题，那对于一般的周期农户来说，有可能工作到65岁吗？
硅谷常说自由和开放，但近年来，它对年长的科技工作者越来越不友好。 日前，61岁的Java之父James Gosling在Facebook上发表了他遭遇的年龄歧视：
我在面试的时候告诉HR，“通常我们不招聘像你这样年龄的程序员，但是你的情况很特殊，所以会对你给予特别的照顾。 ”。 在谷歌工作时，我听到几个30多岁的人在考虑整形变年轻。
虽然James Gosling以Java父亲的特殊身份暂时可以在硅谷被要求担任好职务，但其他普通的年长员工可没那么轻松。 他们的不安和歧视，从外表、思想、履历上促进了“年轻化”，也有人通过整形手段使自己看起来年轻。
佳士林
据统计，美国在职人员的平均年龄为42岁，但在硅谷这个数字更低。 例如苹果31岁，谷歌和特斯拉30岁，Facebook和LinkedIn岁，其他公司更年轻。 科技公司之所以想雇佣年轻人，不仅是因为年轻人更便宜，也因为海湾地区的科技公司不相信员工们“老掉牙”的经历和履历。
在顾客服务软件制造商SugarCRM负责营业培训的笑着的钢笔Rodriguez在去年秋天丢掉工作后，决定扔掉正装。 这不是因为她决定“余生假期”后不上班，而是因为她会更年轻。 现在超过50岁的她，在硅谷尝试新机会时，被认为太老了。
其次，Rodriguez试着穿了更多色彩鲜艳的衣服； 开始打磨Reddit、Yelp、IMDb； 遇到不懂的信息词汇时，搜索学习； 开设了自己的推特、Pinterest和Snapchat。 现在的她能讲超级英雄电影、卡戴珊等年轻人的故事，年轻了的她最终得到了销售的工作。
但这并没有结束，进入公司后Rodriguez面临着更多的年龄问题。 她在这些二三十出头的同时也要努力把她当成大姐姐，而不是妈妈。 在和年轻人的交流中，会在Reddit和IMDb上展开话题，“但是，如果拥有xqdhb主演的《音乐之声》，所有的对话都会瞬间停止。 你将被视为局外
人。”爱笑的钢笔 Rodriguez
据彭博社报道，从 2008 年开始，硅谷 150 家大型科技公司就面临着 226 宗关于年龄歧视的投诉，诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出 28%。在今年 8 月份，多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼，称此次裁员针对了自己的年龄。明年，Google 也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判。
但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高，而且，没几个雇主在知道你曾为了“年龄歧视问题”打过官司后还能继续接纳你，这只会让你的就业机率变得越来越低。由此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平，而是选择改变自己，让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好，比如只在简历中罗列最近几次的就业经历，和使用更加清爽阳光的个人头像，甚至是整容手术。
有些人会寻求专业人士的帮助。比如从事就业咨询工作的 Robert Withers，会帮助他的中年客户修改他们的简历，让他们看起来年轻至少十岁。在去年，他就帮助了一名惨遭奔驰解雇的 55 岁程序员 tsdmg Peredo 接受“年轻化”，说服他脱下领结，换上 T-shirts。
tsdmg Peredo
这批年长的科技从业者可以在外貌、语言和思想上变得更为年轻，但改变不了一个事实 —— 技术迭代太快，他们之中有的已经跟不上节奏，甚至其擅长的技术已经被时代淘汰了。
“如果你已经在一家大公司工作超过 10 年后遭到解雇，那么你的技术将会落后六个时代（这时代技术迭代很快，而且没学习新技术的程序员也没什么竞争力）。”硅谷社交网络 Hackers/Founders 创始人 Jonathan Nelson 表示，“我知道，有一些 40、50 岁的程序员在重新学习 App 的编程和大数据，而有一些则去做了 Uber 司机。”
外表、行为、思想、简历，还有新技术，为了留住一份工作，硅谷的这批刚步入中年的科技从业者正在用各种方式努力。在其他行业里，步入中年的员工终于坐上了公司的中坚，而在科技公司里，日新月异的技术和高速运转的文化把每个人时间无限压缩。现在国内第一代科技从业者（尤其是程序员们）年纪都还不大，可谁能知道，20年后我们会不会也像硅谷今天那些 40 多岁的科技从业者那样面临年纪太大的困扰呢？