文章目录软件测试岗位是哪种软件测试不同类型的公司职位软件测试职业规划软件测试工资软件测试与研发差异软件测试工作具有怎样的资质
这是我们软件测试的开始。 我们在这篇文章中，主要回答以下问题。
1、软件测试是什么2、软件测试岗位是什么3、软件测试在不同公司的定位4、软件测试职业规划5、软件测试与研发的区别6、软件测试工作如何7、优秀测试人员
软件测试是证明软件没有错误的过程，软件测试是证明程序正常运行的过程。
举个例子：
“测试”《软件测试艺术》中还提出，经过考试，试题完成一次后，边进行检测，边“测试”买电视，安装后打开看看，看能否正常使用。 在为了发现错误而执行程序或系统的过程《软件测试完全指南》中被提出。 测试是以评价程序或系统属性为目标的任何活动。 测试是对软件质量的一种衡量。 IEEE软件工程标准术语：使用手动或自动手段运行或测试系统的过程。 其目的是验证是否满足规定的需要，或者明确预期结果和实际结果之间的差距。
软件测试的定义随着发展而扩大，但不可否认，软件测试最基本的活动是寻找bug。 不同的定义只是说明了测试的目的和如何测量测试是否成功。 软件测试岗位有哪些1、软件测试开发工程师(SET )； 来自谷歌的职责分工、开发职责、工作重点是在可测试性和共通考试基础框架中建立单元测试框架和自动化测试框架。 SET关注质量提高和测试覆盖率。
2、测试工程师(TE )虽然通过谷歌的职责分工，与SET关系密切，但首先考虑的是用户。 TE组织整体测试实践，进行分析总结，推动测试运行，构建端到端自动化测试。
3、软件开发测试工程师(SDET )来自微软的职责划分，通常称为测试仪，负责高标准的测试和质量保证，需要编程能力。
4、测试对象类别： WEB测试工程师、APP测试工程师、游戏测试工程师、嵌入式测试工程师
5、取决于是否手动：手动测试、自动化测试
6、按测试分类：功能测试、性能测试、安全测试
7、级别：初级、终极、高级、资深、组长、主管、经理、总监等
在不同类型公司的软件测试职位1、无组织类型：一般不去
2、专职VS兼职
3、项目型VS职能型
4、综合性
软件测试职业规划
软件测试薪资地域差异：一般地域差异比较大，一线和二线差异比较大
增长速度：低端缓慢，专业测试快速增长
不同岗位：专业测试和普通测试领域差异较大
软件测试与研发易区别性：开发广度小，专业性强。 测试范围广，专业性低
工作环境：基本相似
工资：中小企业总体低于研发，在自动化等专业测试领域和研发几乎没有差别。 大工厂的研发测试基本上没有差别
发展前景：自动化测试、安全测试等领域的发展前景和研发基本一致
繁忙程度：一般比研发轻松，但在敏捷模式下差距较大，产品发布前压力较大。
技能要求：测试要求更广泛； 业务能力、设计和体系结构分析能力、测试手段和工具的使用、用户模型分析和理解、编程能力。
软件测试的工作怎么样？ 成为“职业”很无聊，但成为“事业”并不无聊。
很简单吧？ 相对的开发很简单
很轻松吧：不轻松
难道你不要求技术吗：不
是在繁荣吗？ 低端泛滥，高端稀缺
优秀测试人员具备的素质1、思维模式：
逆向思维：开发建房，测试拆除房屋。 不走寻常路
案例：手机上有两条通话记录，删除。 删除后为0，继续删除。
发散思维：探索多重答案
案例：测试自动售票机。 正向、反向、边界、压力、性能、功耗、停电、外观、没有零钱。
2、性格特点
好奇心、成就感、敏感、不浮躁、善于怀疑、
批判性思维：明确准确、切题深刻、有意义、有逻辑公正、全面
3、能力
迅速的学习能力
交流能力
文字能力
开发能力
4、责任感和压力
责任心：测试往往是产品的最后一个检验者，测试效果难以衡量，测试用例的运行、bug数量的多少，并不代表铲子能否为用户提供。 所以，责任感是最重要的测试必须具备的素质之一
压力：来自开发者、用户、上司、自己的压力。 测试人员的压力比想象中更大。
软件测试的学习方式和内容以实践为主，理论为辅