首页 > 编程知识 正文

一位人工智能总监对 AI 行业的实话实说

时间:2023-05-06 07:08:54 阅读:158004 作者:1599

最近,很多学生和朋友向我咨询了AI行业的现状和未来的发展方向,作为深耕AI领域多年的员工,也面试了很多对这个行业充满好奇心的求职者,见到了他们的迷茫和憧憬。

所以,在这里我想把我对AI行业的了解和我看到的真实情况,帮助对AI行业有想法的同学们。

AI业现状

http://www.Sina.com/http://www.Sina.com /

智能相关政策,市场利好,各学校广泛开设智能课程,部分学校动作缓慢,但在学术项目上广泛推广机器学习相关技术。

http://www.Sina.com/http://www.Sina.com /

1、2年前,简历上有2-3个实际项目的应届毕业生相当少见,但之前,学校已经懂得机器学习,做过简单的应用型学术项目(机器学习根据各学科数据)。

http://www.Sina.com/http://www.Sina.com /

在实际的职业环境中,只通过在深层的神经网络中填充数据,解决“分类”“预测”等有限类型的问题,能够适应的职场是有限的。

以机器学习、深度学习为代表的AI相关技术(在社会中)表现出先进性和智能,另外,为了解决更多的典型问题,需要配合良好的编程基础、过程能力、抽象能力、算法基础(典型

想想也想想。 申请人来到专门解决“分类”、“预测”等有限类型问题的职位时,我会如何选择?

如果一个职位需要灵活解决更多的问题,我会考察这些应聘者能做什么。

学校

如前所述,那个ai业不值得进入吗?

我想告诉你,只要你有希望,轻松学习,就能舒服地拿到工资,不会加班。 那不是不可能,但需要运气。 在这个快速发展、不断规范的行业,这种可能性也将越来越低。

进入数量的增加部分无疑是职位的增加部分(从我收到的简历中可以看出)。

但同时,房子也能看到明显的事实。 较少的当下,ai行业的发展势头还在高歌猛进,不断产生更多的职位需求。 与许多行业的疲软和寒流相比,仍然是一个需求旺盛的行业。

从毕业第一年开始,AI和算法职位为求职市场

数据驱动的模型使AI、数据和算法职位更容易成为团队领导者。

职业:算法是脑力劳动,不能用时间和记录来计算分量

AI相关岗位重视知识更新,的形成。

就业市场我将在之后为家详细解释这两个问题,我知道你想知道,哈哈!(文末有答案哦!)

然后,请在家里记住。 不管是什么新行业,怎么来都永远不够,如果你想成为,你必须在最好的状态下继续学习。

AI业的发展状态

如果你对职业的看法是“寻求智能解决方案”,而不是“从事深度网络的实现”,你就会发现“智能”囊括了所有的动态任务。

你学的第一个技能可能是“机器学习”,但随着时间的推移,你会慢慢发现,你过的技术包括经典算法和新算法,灵活地解决了你身上的各种问题。

这样的职业和经常重复的职业相,哪个更容易遇到障碍呢? 答案很明显。 如果你有“永恒的探索”,你会发现有一代人的幸福在等待着你。

所以,如果你对AI感兴趣、想知道或者想入行的话,请参加我们为期一周的AI体验课程。

我们从AI领域到求职和学习方法、基础AI知识等维度,为您解读AI行业。

虽然是体验课程,但我们也投入了最强大的资源、知名企业、AI行业的专家,致力于研发。 因为AI值得这样对待。

3358 www.Sina.com/http://www.Sina.com/http://www.Sina.com /

更的薪资

ng>9.9元就可以体验。

一次早饭钱,

重新解构你对AI的理解,

打通你的职业发展路径!

动动手指,扫描体验吧!


国内AI职业技能培养风向标品牌

开课吧人工智能学院倾力研发

最后我想回答最开始我的提出的两个问题:

1. 如果⼀个职位,专业解决“分类”“预测”等有限的类型的问题,那么⼏⼗个应征者来 到的时候,我会怎么选择呢?

⾸先,在AI⾏业的发展阶段,如果我遇⻅了⼀个有3-5年对⼝经验,接连任职各⼤⼚⾼P职位,掌握核⼼技术的⼤⽜,我需要担⼼的是我留不留的住他的问题【捂脸】(侧⾯也证明现在本⾏业不缺钱),估计⼀般⼈各位也不和他⽐。

其次,对于⼀般的候选⼈(没有相关或弱⼩的经验,吾等⼀般⼈)来说,我们会对他们做过的项⽬做⼀个筛选。筛选的维度包括但不限于:

·项⽬本身靠谱程度(的确有些项⽬,根本不需要⽤机器学习,⾮扯上来);

·候选⼈对项⽬的理解(⽐如有候选⼈项⽬不靠谱,但他是被逼的,⼈是清醒的,但有的候选⼈就不是了);

·项⽬和公司⼯作的相似性(⼀般都会⽐较喜欢相似性⾼的,容易出成果);

·候选⼈对于技术掌握程度(极多候选⼈跑了模型,但是技术细节所知模模糊糊,光背了⼏个相关的公式可是不⾏的。)

如果候选⼈有⼤型数据竞赛的成绩我会作为考虑。当然,不得不说,我会考虑学⽣的学校和学历。学校学位虽然不能保证⼈才的质量, 但还是会给出⼀个基本素质的保障。

2. ⼜如果,⼀个职位需要灵活解决更多的问题,那我⼜会考察应征者什么能⼒呢? 

那么这个职位又提出了更⾼要求了是吧。嘻嘻。

这样的话,除了以上的项⽬经历⽅⾯的考量的话,还会看下列⼏个维度:

·某领域的突出能⼒和经验

·编程基本功(编程基本功强的⼤家都喜欢)

·⼯程素养和能⼒(很多职位实际⼯作需要考量部署、效率等)

·数学能⼒(概率or线性代数,应⽤题or基础题,要看公司的喜好和职位的需要。)

·算法和数据结构(编程测试中的算法题算⼩题,⼀些难以解决的真实问题也会扔过来。)

在各公司和职位需求中,所看重的各不相同。⼤⼚都很注重这些点。

所以,我还是要说,如果你对AI有兴趣,想了解,或正在考虑入行,但现在的能力还存在些问题,可以来参加我们为期一周的AI体验课程。我们会帮你梳理你在AI行业里的定位。

版权声明:该文观点仅代表作者本人。处理文章:请发送邮件至 三1五14八八95#扣扣.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。