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能力提升工程2.0作业,创新创业模拟实训个人总结

时间:2023-05-05 05:00:55 阅读:168272 作者:529

软件工程课程实践(综合实践能力创新实训3 )解决方案1、项目简介1.1、目的本文确定NB零零碎碎企业人力资源管理系统的需求。

1.2、范围本文影响NB零星企业人力资源管理系统的功能规划、概要设计、详细设计等活动。

1.3、参考资料《综合实践能力创新实训3指导书》

《软件工程导论》 zzdgb (第六版(m ) .北京:清华大学出版社. 2007。

1.4、概要本文件详细描述了NB零零碎碎企业人力资源管理系统的需求,撰写本文件的目的是为整个系统实现的管理工作和技术工作提供指南; 同时确定该系统的内容和范围,为评价和测试该系统提供依据。

2、需求分析2.1、需求概述21世纪是知识经济时代,是人才竞争时代,随着21世纪的到来,人类已经进入信息社会,信息产业正在成为全球经济的主导产业。 信息自动化的作用也越来越大,尤其是在各行各业的管理领域,智能信息处理已成为高效、规范管理、客观审查的最有效方法。 人力资源管理系统是当今社会不可缺少的必备工具软件。 但是,好的高质量软件还很少。 没有从根本上智能化。 也不利于实现科学管理,体现领导决策作用。 因此,本软件设计中心将开发功能完善的人力资源管理系统。 人力资源管理系统是公司不可缺少的一部分,其内容对公司决策者和管理者至关重要,随着科学技术的提高,计算机科学越来越成熟,其强大的功能已经被人们深刻认识,它进入人类社会的各个领域,发挥着越来越重要的作用

2.2、功能需求2.2.1系统总体需求说明

NB零星企业人力资源管理系统的主要功能如图2-1 :

图2-1项目系统总体要求说明

在此,用户由超级管理员、管理员和员工三个角色组成。 各自的权限如下

员工:登录系统可以查询和维护自己的信息,包括查看自己的信息、维护个人信息、密码更改和个人工作信息、奖惩信息和调动信息等,但不允许查看和修改其他信息。

管理员:登录系统可以查询和维护除其他管理员以外的所有员工的信息,包括查看所有员工的个人信息、维护所有员工的详细信息文件、更改员工密码、员工工作信息、奖惩信息、调动信息等。 也可以进行部门信息和职位信息的维护等系统的维护。

超级管理员:允许管理员执行所有操作,可以将员工设置为管理员或撤销管理员权限。

2.2.2系统分块要求说明

1 )员工基本信息管理:

添加员工信息:管理员可以添加员工的基本信息,包括员工编号、姓名、性别、身份证号、出生地、年龄、出生日期、地址、电子邮件、学历、专业、毕业时间、毕业院校、联系人、入职时间和备注。

修改员工信息:使您可以选择员工并修改其基本信息。

查询员工信息:您可以根据“员工编号”、“姓名”或“聘用时间”查询员工的基本信息,并可以修改或删除查询结果。

删除员工信息:查找员工并办理离职手续。

图2-2员工基本信息管理

2 )部门信息管理:

添加部门信息:添加新部门,记录部门代码、名称等。

更改部门信息:更改相应的部门信息。

删除部门信息:删除需要取消的部门。

图2-3部门信息管理

3 )职位信息管理:

添加职位信息:可以添加职位,如职位名称。

更改职位信息:更改相应的职位信息。

删除职位信息:允许管理员删除职位信息。

图2-4职位信息管理

4 )员工调动管理:

员工调动:添加业务员工的原部门、原职位、原工资、新部门、新职位、新工资等信息。

查询调动信息:查询员工的调动信息。

图2-5工作人员调动管理

5 )工资福利管理:

该模块分为工资管理和奖惩管理。

设置基本工资:员工的基本工资。

福利调整:根据工作记录和员工绩效等级(优、合格、不合格)调整工资。 在此系统中,工作记录和员工业绩对员工福利影响的等级由管理员输入。

图2-6工资福利管理

6 )员工考勤信息管理:

新增考勤信息:考勤信息主要分为缺勤、缺勤、加班。 工作信息通常与特定的员工相对应。

查询工作信息:根据员工编号或时间进行查询,获取所有工作信息,包括信息中的所有信息,但不能与信息交互。

图2-7员工考勤信息管理

7 )系统管理:

添加管理员:将用户设置为管理员。

查询管理员:查询系统中的管理员。

撤销管理员:撤销用户管理员的权限。

图2-8系统管理

8 )用户管理:

显示当前用户信息:登录用户可以查看当前用户的基本信息。

更改当前用户信息:登录用户可以更改当前用户的基本信息。

更改当前用户密码:登录用户可以更改当前用户的登录密码。

图2-9用户管理

9 )公告管理:

最新公告:管理人员发布公司活动信息

以及放假时间安排。
 规章制度:由管理员发布公司管理规范以及相关的规章制度。

图 2-10 公告管理

 10)招聘信息管理:
 添加招聘人信息:由管理员添加招聘人信息。
 查询招聘人信息:管理员可以查询招聘人信息。
 删除招聘人信息:管理员可以删除招聘人信息。
 录用招聘人:管理员可以录用招聘人。

图 2-11 招聘信息管理

 11)登录管理:
 登陆账号:员工、管理员、超级管理员输入账号密码登录。
 修改密码:超级管理员可以重置登录密码。

图 2-12 登录管理

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