入行IT，你是怎么入行，如果是读本科，然后入行，还是做开发比较好，如果是其他行业转，无论是做开发还是做测试都不容易。
测试上手容易，精通难，而在行业里，如果争取到和研发人员同等的地位，就更难了，需要在能力上提高一个层次，就是测试人员需要有高级程序员的能力，测试经理有项目经理的能力，测试部门经理有研发主管的能力否则在实际工作的话语权上会很弱。
为什么会这样，其实从测试人员的来历讲一下你就明白了，最早做开发的时候，都是程序员自己进行测试，这样其实问题很大，在系统上线的时候，问题多多，于是，开始让一些开发人员专职做测试，做一些简单的、重复性的测试工作，这些被派去做测试的人员，往往是能力比较弱的研发，做的工作也是一些简单和重复性工作（但是测试方法论还不是很完善）。于是逐步形成了鄙视链。
测试工作其实很复杂，现在很多测试人员的能力不能满足要求，特别是一个单位的测试负责人，如果仅仅是功能测试，就需要和开发人员PK需求和对功能理解，这个时候，测试人员是占有优势的。如果要做性能测试，很多测试人员则完全不能理解，而且很多性能测试是需要编写大量程序的，这个时候，测试人员的能力其实和开发人员没有太大差别。而现在很多测试人员并不具备编程能力。
测试工作还有一个问题，测试只能证明系统有问题，而无法证明系统是无问题的，这个是根据测试的理论决定的，所以很多高层领导和项目经理以及开发人员完全不了解这点，他们经常说的就是，让你们测试了，怎么还有问题。巴拉巴拉一大堆。软件的质量是开发出来的，而不是测试出来的。就象生产一个产品，仅仅靠最后的检测发现所有产品的问题，以实现提高产品质量是不现实的。所以很多开发团队里，测试人员是最好用的开放的指甲油，当然，如果你能力够强，也是可以逐一驳回的，但需要你有软件研发能力、研发管理能力，项目管理能力，还需要有一个明白事理的领导。