近年来的数据显示，我国现有程序员500万左右，其中P1、P2的数量占近100万，P8以下的程序员约490万，P9以上的只有10万。
80后是企业的技术支柱，90后开始成为企业中坚力量。 BAT的大人物横行，业界的散客也不容小觑。 90后有人通宵在P4上打代码，也有人进入P8。
目前，程序员水平还没有明确划分，大多是参考BAT的程序员水平来判断的。
P1、P2 入门
1 .了解计算机专业基础知识，了解计算机基本操作，掌握基础程序语言即可。
2.BAT一般有空位，为非常低端的职场预约。
3 .年薪8w以下，国内约有102w人。
P3 助理
1 .学好语言，掌握开发环境。
2 .了解编译器的原理和实现机制，了解操作系统中的内部机制。
3 .能独立完成复杂任务，能发现和解决问题。
4 .可以在项目中成为独立项目组的成员。
5 .年薪9-12w，国内约有116w人。
P4 初级专员
1 .深入了解一个操作系统，掌握一个领域知识的各种思想原理。
2 .掌握各种经验、技能、技术，学习知名开源项目。
3 .对解决复杂问题有自己的见解，对问题识别、排序有见解，善于寻求资源解决问题。
4 .能在能独立领导跨部门项目的专业方面培训和教授新员工。
5 .年薪13-15w，国内约有55w人。
P5 高级工程师
1 .进行基础研究，研究非数值“计算”。
2 .在专业领域，对自己从事的职业有一定的前瞻性理解。
3 .解决复杂问题有自己的见解，对问题识别、排序的见解特别有影响力，善于寻求资源解决问题。
4 .能够培训和教授能够独立领导跨部门项目的新员工。
5 .专业资深行业外或公司内培养周期长。
6 .年薪16-20w，国内约有76w人。
P6 资深工程师
1 .在某些专业领域，对行业的相关资源和水平比较了解。
2 .影响参与部门相关战略制定的部门管理人员在某些领域的判断力。
3 .对事物和复杂问题的分析更有影响力。
4 .创新。 对于任何简单的东西，考虑到各种需求，心里都清楚了需要用需求驱动研究的各种最基础的搜索结构和算法。
5 .年薪21-25w，国内约有45w人。
P7 技术专家
1 .影响某一领域的资深专家——某一专业的规划和未来方向。
2 .有很大贡献。 首先解决问题必须比较重要，其次你必须比xsdlt在某些方面有很大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题； 最重要的是，主要的想法和方法必须由你自己提供，而不再是基于别人想法的优化和改进)
3 .年薪26-30w，国内约有52w人。
P8 高级专家
1 .在公司内部要么被认为是某方面的专家，要么在国内行业范围内具有知名度和影响力。
2 .影响公司某一方面的战略规划和未来走向。
3 .在这个领域的思想和研究在公司有很大的影响力。
4 .年薪31-40w，国内约有35w人。
P9 资深专家
1 .业界知名，对国内/国际相关领域非常了解。
2 .为公司发展作出重要贡献，或在行业内有相当大的成功记录。
3 .所做的研究和工作对公司有相当大的影响。
4 .年薪41-50w，国内约有7w人。
P10及以上 研究员
1 .业界顶尖人才对国际相关领域的思想/实践有独到见解、受到尊重、享有盛名。
2 .为公司发展作出重要贡献，或在行业内有相当大的成功记录。
3 .可以指导公司有关方面的研究，开始行业的一些实践。
4 .倡导或开拓的一些做法对公司的未来有深远的影响。
5 .年薪50w，国内约有9w人。
“还有很长的路要走，加油，骚货，我会和你一起学习的。 " "
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