近年来，随着互联网企业的增加，网络前端的差距也迅速扩大。以下是去年8月各大招聘网站前端岗位的需求信息：
我们可以清楚地看到，招聘市场在短短一个月内就有近18万个前端岗位，每个平台的平均薪资都在10K~12K左右。
互联网公司前端的差距太大了，HR整天找不到人！
那为什么还是有那么多前端合伙人抱怨工作难找？
这是因为这些招聘公司需要的是一个可靠的前端。
现在市场上缺少什么样可靠的前端？
先来看看国内pldej对前端的技能要求。
腾讯：
美团：
从图中可以看出现在的高级前端需要什么技能！
1.需要扎实的原生JS基础和对W3C标准、ES规范的深刻理解；
2.需要具备前端性能优化的能力；
3.有必要对H5、CSS3以及目前常见的前端框架进行深入研究；
4.需要一定年限的工作。
不用说，前三项，没有哪家公司会想招一个什么都做不了的大叔。
那为什么大多数企业都要求应聘者有一定的工作年限呢？
原因很简单：
他们想要一个能立即开始新工作的员工。
这样可以为公司节省大量的内部培训费用。
换句话说，企业需要员工具备独立完成项目的能力。
其实大家都知道，工作时间的长短并不代表你的能力。
企业在招聘时明确要求工作年限，只是一种可供选择的筛选条件。
这样可以节省很多HR的筛选时间。
如果你的技能真的还行，说明你有项目开发的经验，符合面试的要求。
你可以去企业面试。
只要面试通过，技能过关，表现得当，被录用的几率还是挺高的。
一般来说，对于企业来说。
他真正想要的是一个拥有扎实的原生JS，深刻理解W3C标准和ES规范，能够独立完成优秀项目的员工。