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作者：言川
资料来源： https://github.com/lihong Xun 945/my blog/issues/40
我在同龄人中可能有丰富的面试官经验，在一次实习的时候参加了前端的技术面试。 之后，阿里和另一家公司也面试了很多候选人。 学校的招聘、公司的招聘、外包都有面试。 在这里，我将站在面试官的角度，谈谈面试时如何给面试官留下更好的印象，使其更容易接受大型制造商的报价。 为了不泄露问题，这里什么具体问题都不谈。
一、员工招聘和学校招聘面试重点
公开招聘和实际面试的重点有几个不同。 以前端为例，前端对技术体系的深刻理解和解决问题的能力受到重视。 例如，在React的实现原理的理解、性能、安全等方面存在问题。 为了消除问题的嫌疑，这里不举具体例子，具体请大家自己搜索一下。
公司招聘的普通简历有很多项目的经历，面试官也选择了一两个项目进行深入询问，简历上写的项目一定要自己深入了解。 否则，面试的时候不能深入询问回答就非常不好了。
相对而言，学校招生更注重基本功和学习能力(或潜力)。 前端知识将报考更基础的JS和CSS。 我不会深入询问框架的原理方面。 数据结构和算法、网络协议等经常被问到。 有可靠的项目/比赛经验也是考察的重点。
虽然也有敏感的学历问题，但老实说，HR/面试人员在成百上千份简历中的初步筛选，没有精力一个个认真看。 学历作为重要指标在这个时候非常有参考价值。 实际上，即使简历看起来非常华丽，高学历的候选人往往会明显强于高学历的候选人。
二、大工厂面试流程
一般来说，在阿里腾讯这样的大公司，招聘面试流程是统一笔试三轮技术面接一轮HR面试，如果候选人水平存在争议，技术面接可能会增加一轮
以2019年春季招聘(实习生招聘)为例：
1 .统一笔试。
2 .在技术的第一个方面，通常这一轮你将来会有同一队比较资深的同事来面试
3 .在技术方面，一般由你未来的主管面试
4 .技术交底面一般为其他事业部主管面试
5.HR尾盘，非技术性问题
对于应届毕业生来说，大工厂在统一招生之前，如果想进入哪一个，请一定要关注他们的内部信息。 内申一般不用笔试，可以直接参加面试。 而且，一般的内申和统一招募是分开的。 也就是说，即使内申锁定也可以参加统一招募，机会会增加。 当然内申必须让内申者确认是否会具体影响统手。
下面介绍实习生的春季招聘和秋季招聘。 春季招生和秋季招生都是第二年毕业的学生。 区别是春招是实习生的报价，秋招是要签正式报价，所以大家要知道区别。
公司招聘一般也是三/四轮技术一环的人力资源方面，但公司招聘往往会有水平较高的人(总监级)来面试。
3 .面试前准备
首先，面试前一定要花时间准备。 特别常见的典型面试问题，要做好准备，以免长时间接触某些知识，如计算机网络和常见算法，导致面试时不顺利。 大多数面试问题都可以在网上找到同样类型的，但是想找出全部原题是不现实的，很多面试官都有自己准备的主题。 例如，每当我开始大规模招聘时，我都需要时间自己准备一些主题。
而且简历一定要认真写。 重点被强调了。 最好能在一页上写。 三四页的长句一般我不认真读。 简历上写的东西，必须诚实，不知道别乱写。 技术面试至少有1名面试人员会对着简历询问，但如果写得实际熟悉却无法说明，会给面试人员留下非常差的印象，降低全员的信用。 所以简历上写的项目，如果是以前的东西，最好自己回忆整理。
简历写不了太久，面试官特别感兴趣的是什么呢？
在大比赛中获奖了
可靠的项目/实习经验
开源项目经验
相对而言，简历的写法有令人讨厌的。 把各种技术名词排列起来写在长队里，都是熟悉/熟悉xxxx。 不是不能这么写，特别是不能写。 没有人能精通一切。 如果你是这么写的，但是面试官不能随便选两个人听听并很好地回答，你会认为你熟悉的就是这个水平。 其他人肯定更糟。
四.面试时的几点建议
面试官和候选人绝对不是对立关系。 作为面试官，我强烈希望候选人特别优秀。 我希望一个人能直接合格。 没有人想继续在品质低下的候选人身上浪费时间。 所以面试的时候要放下心态，不要被刁难，而要平等交流。 现在我要说几个我认为很重要的地方：
1 .诚实，确实完全不懂的就直接说不知道，不要假装和制作。 面试官的水平一般远远高于你，很多时候你以为你是突然路过的，其实面试官只是不善于向你解释。
p>2.主动发问，如果解决一个问题的时候有一些疑问或者不懂的地方，可以主动问面试官，一般都会给你一些提示。甚至有的题目专门会留一个模棱两可的条件就是希望你能问出来的。发现并提出问题的能力也很重要
3.不怕错误，不要放弃，即使上一个题目完全错的离谱下一题也要认真对待
4.不要刻意套近乎，我就很反感上来一口一个“哥”，甚至打听面试官私人问题的
作为面试官，绝大多数人一般都是非常友好的。很多时候一些比较难的问题，都会先抛出一个相对简单的，候选人解决完之后会提出下一个要求，比如限制条件再解决这个问题，或者指出你的实现方式存在的问题然后问你怎么解决。
好的面试题通常不是一上来就特别难，而是看起来不算太难，但是随着面试官逐步引导追问会变得越来越难。
很多时候一个复杂的问题在面试的时候本来就很难用一两句话描述清楚，这个时候面试官很可能会故意只进行粗略的描述，希望候选人在读题的时候能自己发现问题并提出来。如果你感觉一个面试题有模棱两可的地方，一定要主动提出来，能给面试官留下很好的印象。
面试的时候不要因为某个题目犯了严重错误就自暴自弃，后面不专心答题了。一个题目结束后调整好心态进行下一题。没有哪一个面试官会因为某一个题目而一票否决候选人，都是面试结束后根据候选人的综合表现来评价的。所以心态放好，即使个别题目错误的离谱，整体评价依然可以做到比较好。
五. 面试结束的时候应该问点什么
一般面试快结束的时候，面试官都会问你有没有什么问题想问他的？很多人在这个时候手足无措不知道问些什么好。其实很多问题都可以问，比如：
团队的一些技术栈和所承担的业务
如果通过了未来的工作主要是做什么？
有师兄师姐带我么？公司有没有一些系统的培训？
甚至可以问一些学习的方法
但是切记有一个问题不要问，就是“我能通过这次面试么”，这个问题非常不适合在这里问，不通过的一般也不好当面说，能通过这一轮面试的一般也会其他候选人综合对比，或者有下一轮。
六. 面试结果
面试结束后，如果通过了，正常都会在一周内有回复的，如果等了一周也没有见到回复，那么最好问一下面试你的人，虽然八成是没戏了。如果没有通过面试也不要太灰心，可以加一下面试官的微信，或者让他帮你拉群。很多团队自己为了以后方面抢人，都会有一些招聘群，加进去方便下一次有机会的时候能获得第一手信息。
七. 面试官面试的时候在干嘛
这个比较有意思，其实技术面试官都是比较资深的员工，大家平时都很忙的，很多时候面试其实是额外的任务。所以面试的时候，除了和候选人沟通之外，面试官有可能还在同时做自己的事。比如在线编程环节，沟通完题目要求之后，如果候选人埋头写题目不说话，我有时候就会去干别的事，15分钟后才回来看。所以即使写代码的时候最好和面试官保持沟通，说说自己的思路，不懂的地方提出来。不然面试官无聊了可能就去干别的去了。
还有很多面试官在开头会让候选人自我介绍，其实这个时候你只要保持镇定简单说下就好，他八成没听你说的话，正在抓紧时间看你的简历呢。所以我从来不会让人自我介绍，我会在面试开始前先花两分钟看完简历，标记重点要问的问题。甚至个别自己记不清的还要google一下。
最后说一句，无论多少人在说工作难找，优秀的人才总是每个公司都要抢的。
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