离2018年管理类联考只有63天了！ 联考写着你有信心，有针对性地提出对策吗？ 今天，我们就有效性论述中常见的15个逻辑推理错误进行说明。
混淆或替换概念
混淆概念是论证中使用不同概念作为同一概念的错误。
不是黑色就是白色
非黑即白，又称伪二难选择，重点是指以选言和假说的陈述为前提进行推理时产生的非黑即白的谬误。
绝对化和反例
导致了断言本身与断定的陈述相矛盾的事例的发生。 我们把否定一个陈述是真的事例称为反例。 这个矛盾是潜在的，因为反例一般不能在断定者的文本中表达，需要理解者弄清楚它。
循环论证
论证是指以所主张的观点本身为根据，证明该观点为真的谬误。 其直接形式是a，所以是a。 间接形式为a，因此为b； 为了b，c； 为了c，d； 因为d，所以a。
错误的类比
类比涉及两个事物的对比或两个时间段(事物的动态发展过程)的比较，但以下对比存在逻辑问题。
轻视因果和强加因果
(一)
只在a和b的时间前后断定a是b的原因，是犯了以时间前后为因果的错误。
2 )强加因果
只假设表面关联为因果关系。
)3)嫁接因果
无视事物发生的真正原因，对事物做出有利于我方观点的解释。
4 )因果倒置
错误地将原因作为结果，或错误地将结果作为原因。
诉诸人身、权威、情感、公众和起源
人身攻击是指以对人的谴责、讽刺、谴责、讽刺等为根据，否定和驳斥他人的主张。
诉诸权威的表现之一是他人非法使用权威的身份和言论，而诉诸权威的表现之二是权威人士以其身份、地位、资格、工作成绩等为理由，支持他的主张或为自己的错误观点辩护。
在论证中，利用用语言表达感情的功能，用语言引起人们的心理愤怒、恐惧、同情、热情等，如果仅凭感情的力量支持或接受其主张，就会犯下诉诸感情的错误。
诉诸公众，不是指客观严谨的理性分析，而是指以大多数公众所持的信念、公众狂热的感情和强烈的愿望为理由，接受某种主张或采取某种行动。
诉诸起源认定与错误相关的理论和观点也一定是错误的，起源上的错误被认为是传染的或有遗传性的。
分解谬误和合成谬误
论证中，从全体具有的属性推断出该部分也具有那样的属性，或者从集合体具有的属性推断出该个体也具有同样的属性，这都会产生分解的谬误
从部分具有的属性推测整体也具有这样的属性，或者从个体具有的属性推测集合体也具有同样的属性时，会产生合成的错误。
条件关系的使用方法错误
因果论认为，产生某一结果的一个必要原因是产生该结果的充分原因，或者是产生某一结果的必要原因或充分原因是产生该结果的唯一原因。
无视发展的变化
假设事物不因时间和地点而变化，这个假设通常不成立。
草率地概括或偏颇地概括
轻率是指由于样本太小或样本不具有代表性而引起的推理错误。 偏倚都是忽略样本属性的异质性，或通过偏倚样本进行的概括。
数字谬误
讨论有效性的分析问题上给出的资料中也有数字陷阱，所以要特别注意平均数、百分比以及不同条件下数字的比较，以及数字与结论的关系等。
理由错了
理由不恰当，不能支持结论。 或者理由不够，缺乏支持结论的更有利的论据。
南辙北辙
这里指推理极端错误的推理。
多种混用
题干中的问题有时不止一个，而是两种以上类型的偏差。