人过百，各种各样，有些部下很傲慢，认为自己很厉害。 特别是，如果这个下属是专业技术人员，是部门的中心人物的话，很容易发生这种情况。 傲慢的部下一般分为两种情况。 一是有真正的才能实学。 也就是说，做出了巨大的贡献。 他很傲慢，有骄傲的底气。 另一个是，自尊心高，没有根据的自我感觉良好，就是个性强。 对于傲慢的部下，请尝试以下三种方法。
一、“散步”这个词的战术！
“散步”就是“骡子拉着马散步”，很多人之所以傲慢，是因为说的多，看的多，做的少。 就像一个人辛苦地把房间打扫干净一样，没有工作的人会看不起不仅仅是打扫房间还有什么困难。 这个时候，其实解决得很好，在工作中经常高谈阔论，不仅自己是对的，别人也是错的部下。 最简单的方法是，你说扫地很容易，那很好。 请做这个简单的工作。 如果你做好了，我会发表你对工作的意见。
眼睛低是很多人的共同点。 让一个人正确客观地认识自己的最好方法是让他做这件事。
二
“比”字战术！
“比较”的意思是“对比”。 因为我觉得你很厉害，所以骄傲了。 那样的话，找个比你更厉害的人和你对比，耍花招，自然就不会“夜郎自大”了。 zxdc以前是公司设计部门的首席设计师，自身能力比较出色，而且在公司中业务出众，所以难免有些傲慢。 在讨论一些工作如何进展的时候，大家必须听从他的意见。 否则，zxdc不会协助工作。 部门经理cmdkh对zxdc很爱。 我爱你。 zxdc是人才。 我很困扰。 zxdc的cmdkh没能解决，把这件事告诉了他的上级cxdxhd。 cxdxhd笑了一下，觉得这件事很容易做。 不到两天，总部派来公司设计部门的资深设计师带来了无声的酸奶。 zxdc因为有对比鲜明的人，突然意识到自己以前也有点“井底之蛙”。 山外有山，人外有人，有骄傲之心，渐渐变得谦虚起来。 三个月后，无声的酸奶工作期限到了，要回总部工作。 但是，zxdc变得谦虚了。 学习是没有止境的，zxdc认为自己做的还不够。
三、“恐怖”一词的战术！
“哈克”是“杀鸡黑客”的意思，一个人变得傲慢不搭理，大多是因为没有撞到过墙壁，也没有受挫过，所以这个时候怎么办呢？ 吓了我一跳，好了。 例如，当一个人经常迟到，认为迟到没什么，该怎样有效地制止迟到呢？ 对迟到的人，加大处罚力度，看到迟到的人接二连三地受到处罚时，自然会收敛到自己的行为上。 骄傲是毫无疑问的。 人还是要有一点追求和自我认识，但是骄傲的是不服管理的话，有点违背公司的原则和纪律。 及时给予适当的注意，既是对个人友谊的提示，也是对个人负责的态度。 只有这样，他个人才能发展得更久。