在现实的职场中，很多年轻人，甚至职场中的老人都有这样的想法。 我觉得自己不走运，没有得到好评。 提拔不公正，提拔太晚，付出和收获(包括工资、职务、福利)不成比例，你多长时间想被提拔为领导，怎么样才能最有可能成功呢？
当然，有很多讲究和学问。 编辑谈谈个人的意见和建议。
第一、首先，必须客观地审视和评价自己。 自己的学历、工作能力、业绩等各方面在这几年间不是明显上升了吗？ 提高水平了吗？ 只有这些问题的答案是肯定的，才有可能被提拔。 这是第一个最重要的因素。 如果答案是否定的，就不要想太多。
第二，对公司高层领导、你直接的上级领导和公司的人事管理制度进行客观的评价，看有没有提拔的可能性。 领导都很开放，人事管理制度公平，公正合理，也没有公司目前特别急需的项目，整体发展日益平稳，这个时机是最好的。
第三，前两个问题的答案都是肯定的。 也就是说，你的能力在这几年确实有所提高，公司的领导和暴露制度是公平公正的。 想想自己现在为什么没有被提拔。 原因是什么？ 这是非常重要的。 这是很重要的事情。 换句话说，了解你提高的短板和不足在哪里，你可以对症下药。
现实中，在不同性质的公司和职场中，实际情况可能会复杂得千差万别。 最好的方法是让可靠的中介听。 容易得到实际情况，避免被直接否定拒绝的尴尬。
第四，必须做好最坏的准备。 如果直接向领导说这样的要求，最高结局的可能性就是领导的同意，当然那是非常高兴的。 其次，主教练可能会温和地拒绝。 真诚地说明困难或作出可靠的承诺。 这种情况也可以接受。
但是，有两种最坏的可能性。 一种是故意刁难，极不靠谱的理由，不负责任的承诺拖延着你，或者是被领导直接拒绝了，而且内心不认可你的工作能力，甚至是人品，把你当成一条缺乏人心的蛇
所以，在向领导提出这样的要求之前，必须做好最坏的准备。 那就是应该留后手。 如果出现这种最坏的情况，自己的工作能力确实没有问题。 收入待遇和职务被公司和领导严重低估，不能更改的话，就要考虑跳槽到别的地方，天高鸟飞，海阔鱼飞。 所以，在你要求领导之前，应该联系一些下家作为自己的退路，采取万全之策。 否则，你会变得非常被动。
结论：这种事情也讲究天时、地利、人和，实际情况可能非常复杂。 应该掌握几个整体大原则，自己根据土地情况灵活把握。 重要的是，还是继续提高自己。 自己的工作能力、价值足够高的话，总是会找地方改变，得到批准。