与发达国家的政府和世界前100强企业相比，目前我国许多行政管理人员和企业管理者对门户网站的管理模式、经营途径、盈利观点、建设与发展等方面比较关注，对网站运营及其运营人员的绩效考核研究较少。

例如，网络编辑队伍不断发展，网络媒体招聘、编辑、传播基本一体化的特点，大大强化了网络编辑人员的作用和“准传播媒体”的作用，这使得网络编辑在传播过程中的地位更加重要

如何提高网站的竞争力，如何提高网站运营者的工作效率，提高管理运营效率，网站运营的绩效管理非常重要。

随着互联网的发展，无论是政府还是企业，在网站内部管理中，“绩效评估”已经成为加强网站管理，提高竞争力的唯一选择。庞大的网站栏目、内部交织的部门编辑、投稿量、访问量都成为网站绩效评价的关键词，“排名”这个词有多么重要？因此，针对这些日益变化的数据，如何将绩效评估建成人性化的管理平台？

G-ONEWES网站绩效管理系统

G-ONEWES系统用网站寂寞的导师解决了绩效考核的管理问题。

G-ONE WES网站的绩效评价系统将网站发行系统(投稿量)和网站访问分析系统)的2种独立数据按网站的人员部门计划、原稿的归属栏进行结合，将网站部门、编辑给予了网站在直接掌握绩效考核支持数据的同时，还可以根据不同编辑、部门的访问量查看发布的稿件的人气情况，了解网民的关注点，了解网民的关注点

解决问题

编辑工作与访问结果的全面结合

投稿量、访问量背离带来的管理弊端

部门划分如何结合网站结构进行审核？

网站部门如何按访问量进行排名

每个人都有独立的访问权

编辑根据原稿访问评价的方法

有效结合投稿量/访问量

实现网站的性能评价

高速数据交换处理

支持多种发布系统

自动过程不需要手动干预

多角色、多权限管理

部门/公司内部原稿访问排行榜的编辑

原稿原创/引用有效统计

部门访问排名

网站栏目频道投稿量分析与合作

编辑访问次数排名

防止作弊的措施有效地进行

投稿来源：原创、引用

审查对象的灵活划分：部门、栏

投稿时间：最近/历史投稿

审查时间的灵活选择

多重权限：部门管理

中恒电国际是国内最大的企业网站群咨询服务和技术提供商，也是中国最大的CMS内容管理制造商之一。拥有ISO27001认证及ISO9001质量管理体系认证。

我们在智能门户、融和媒体、新媒体等信息技术服务领域已经有了完善的运营体系。

业务覆盖网站群咨询、门户网站系统、WCM内容管理、企业移动APP、企业虚拟展示室和展示室多媒体APP、网站运营、EBP企业电子商务、新媒体账户

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