原创 | 李小墨
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我是小墨。
愤怒，应该是所有女生看完阿里女员工6938字控诉长文之后的共同感受。
但是阿里的公关真是高效率啊，短短三四天功夫，我就看着热搜从最开始的丑闻热搜，到热搜被正面回应占领，接着慢慢淡化，直到这件事完全淡出人们的视野。正常，人阿里是微博的大股东嘛。
可能有些读者没看过那篇长文，她在那篇文章里控诉的内容，我简单概括一下：
女生被强制要求出差，和领导王某文一起去济南和商家谈合作。
结果一到饭局，领导王某文就和商家那边的男领导说：“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”
期间她一直被劝酒，直到喝到醉酒意识模糊。
商家男领导张某，开始猥亵她，从监控看甚至把她带到无人包间去20分钟。
第二天醒来发现她自己裸体躺在酒店床上，房间里内裤找不到，床头柜有一盒开封的避孕套，只能模糊想起被王某文强吻抱摸的画面。
一查监控，王某文竟然在前台偷办房卡，四次潜入她的房间，最长一次20分钟。
她一面报警，希望让王某文得到法律制裁，一面在公司申诉，要求按照公司规定开除王某文，且永不录用。
但是在向更上级的领导申诉这件事的时候，却被敷衍推诿，王某文始终没有被停职和开除。得到最神奇的回复是：因为考虑到你的名声，我们没有做出开除他的决定。
正常途径无法达成诉求，她想在公司群曝光这件事，结果她的消息被强制撤回，本人被移出群聊。
于是就有了后来网传的食堂发传单事件和外网和阿里内网同时发帖。
10天，逼得女生尝试自杀，逼得女生拿着喇叭跑到食堂发传单，然后才因为舆论发酵，做出处理。
16年程序员外挂月饼，4点抢，4点半约谈，6点就打包回家了，多高效呀！所以，非不能也，实不为也。
所以我觉得这件事应该称为：“阿里7.27男高管被控性侵女下属事件”。
上了热搜之后，之后几天动作倒非常多非常快，又是高层连夜震惊，又是员工联合倡议，又是开除和引咎辞职，让你感觉好像他们处理得很好很及时，好像只是因为公司出了一个老鼠屎而不是系统性的腐烂。
但明眼人心里都清楚，这是舆论倒逼的结果，很难讲清楚这些危机公关动作后面有几分真诚。
之前看热搜上阿里否认存在低俗的破冰文化，我就很想甩一个鲁豫表情包“真的吗？我不信”，这类爆料好几年就看到了，总是不断被提及。
何况创始人可是在集体婚礼上公开说过：“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669，什么叫‘669’？六天六次，关键要‘久’”，听起来似乎和网传的低俗破冰文化一脉相承。
在6938字长文的最后，这女生说：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服”
这个女生很勇敢，恐怕只有女生才能明白这个女生有多勇敢。这件事在强大的公关操作下淡出公众视野了，我们暂时无从知道这个女生后面会怎么样。
也许坏人最后不会受到法律制裁，因为本来性侵的证据就很难固定，他又鸡贼地清理了证据，也许员工发出的倡议书，起完了公关作用、舆论平复之后就会被扫进角落，里面提到的“推动职场反性骚扰反性侵制度的建立”可能并不会被决策层落实。
但是呢，我还是希望公开的、广泛的讨论，有一天真的能推动中国大大小小的公司，建立完善的反性骚扰反性侵制度，在这样的制度下，强势的人谨慎不敢触碰红线，弱势的人可以保护自己而不用担心被报复。
很多人把这件事当成互联网大厂的瓜，我觉得这不是瓜。我们需要问一下，热搜被处理干净了，然后呢？
今天这篇文章，我想说一说发生在我身边的性骚扰，希望通过这篇文章，让大家更明白遭受职场性骚扰女性的处境以及为什么我们需要关注它。它离我们并不遥远。
01
“已婚男领导说喜欢我，
我一直冒冷汗，想吐”
我第一次觉得“职场性骚扰”就发生在我身边，是我一个朋友突然给我发消息，她毕业后进了一家国企。她很慌乱、很恐惧、很紧张、很无助，不知道怎么办才好。
“已婚男领导说喜欢我，我觉得他很讨厌很恶心，我一直冒冷汗、想吐。”
当时我和她一样也是刚参加工作没多久，面对这样的事情，她问我怎么办，我唯一能想到的答案就是“离职”。
但是她说：“可是我不想因为这个人渣放弃自己的工作。”
是啊，她家境很普通，刚毕业又没什么积蓄，得到这份薪资待遇不错、又稳定的国企工作，其实并不容易。她没有做错任何事情，凭什么最后丢工作、重新找工作的是她？
但她也不敢把事情闹大。
投诉？
上面会护着一个刚毕业的小姑娘还是扎根单位那么多年的领导呢？如果最后还是要在这个领导手下工作，撕破了脸皮，得罪了领导，会不会被穿小鞋，被孤立，在单位待不下去呢？
她的顾虑特别真实。这就是女生遭受性骚扰的真实处境。
我记得之前黑龙江绥化市北林区政府一个男领导骚扰女下属，那个东北妹子很猛，直接操着拖把冲进领导办公室，暴打领导的头，一边打一边骂：“敢给我发骚扰短信，你是胆肥了？”
“我揍你之前呢，我已经给那几个被你骚扰过的小姑娘挨个打电话了，我们几个联合起来去告你去”
可是并不是所有人都像这位妹子一样敢于做正面对抗，更多的是我朋友这样的，敢怒不敢言，害怕发生正面冲突，害怕被报复。
绥化那位领导被打，反应也很常见，就是不觉得自己在性骚扰：
“至于吗？就开个玩笑，你还当回事”
“是直接性骚扰还是……我对你印象挺好的”
开个玩笑而已？很容易就这么被轻飘飘地定义了，然后他们还会说，你怎么这么开不起玩笑？或者说，觉得女生就是麻烦，就是事儿，早知道招男生了。
这次的阿里7.27高管性侵事件中，涉事的济南华联超市工作人员，也就是被指控在饭局上猥亵的那个张某，接受采访的时候不认为自己做错什么，他的原话是这么说的：“就是在酒桌上正常的喝酒，中间肯定有接触的过程，有搂抱的过程”。对于猥亵不承认，但发生搂抱，不以之为性骚扰，觉得很正常！
阿里受侵害女员工后来向领导申诉的时候，那个叫阿甘的领导直接说：“女生不适合这份工作，我早就有意识地只招男生了。”女下属受侵害而申诉，反而被当成制造麻烦的人，她维护自己合乎公司规定的权益，反而成了男上司性别歧视的依据。
这就是女生真实的职场处境。
02
女性遭受职场性骚扰
处境难在这4个地方
女性遭受职场性骚扰，处境难在哪里呢？
第一，施加性骚扰的人或者冷漠旁观的人，会把性骚扰性质的行为，定义为传达好感、表达信任和亲近、开玩笑等。
拒绝、抗议或申诉会被当做“小题大作”，她会被当做在“制造麻烦”，她可能会被人以各种理由被解除劳动合同，留下来也可能被另眼相待，周围人的行为会发生变化，让当事人很不舒服，最终不得不主动离职。
什么是职场性骚扰行为呢？
《调情的艺术》这本书帮我补上了职场性骚扰知识的空白，它在里面严格区分了健康的调情和职场性骚扰。
职场中，跟性有关的言语或肢体行为，不是相关的人所愿望的，令对方感到不舒适，造成有受辱感或者威胁感的氛围,都是性骚扰。
这个概念也适用于男性，但受害者多为女性，这些行为，往往让女性感到自己低人一等，被迫处于一种劣势。
在阿里7.27事件中，内部花名“曲一”的王某文，和对方男领导说的“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”，就让当事女生产生了一种强烈的屈辱感，因为这个和性有关的言语，让这个女生感到自己低人一等，仿佛她和当时在场的人，不是平等的谈合作的工作关系，而是酒桌上的一道菜。其实就已经是“性骚扰”了。
性骚扰这件事，男性必须去尊重女性的个人界限。每个人的生活经历不同，可能个人界限不同，但无论她在这方面是什么感受，她觉得不舒服就是不舒服，她觉得被冒犯就是被冒犯，你必须去尊重她的个人界限。
这里@所有男性，看清楚了，这件事就不是“你要你觉得”，而是要女生“我要我觉得”，女生们也要确定一个意识，你能接受的语言和行为是你决定的，性骚扰就是“我要我觉得”
男权在职场的一个体现就是，无视女性的意愿，强势地定义行为的性质，“我就是开玩笑啊”、“我这是喜欢你，对你印象好啊”，规则是我决定的，你想在这里工作，就必须接受我制定的游戏规则，必须忍受冒犯性的工作环境。
哪些行为女性会觉得是性骚扰呢？不只有强奸和强制猥亵这两种性犯罪，还有一些不太容易被重视的行为，男性不觉得是性骚扰，但这些全都是性骚扰。
常见的性骚扰行为按照性质严重程度，放在这里：
1）目不转睛的盯着看，背后吹口哨
2）黄色笑话
3）似乎是偶然的身体碰撞，比如碰胸
4）大肆评论身材
5）过问对方性生活经历
6）掐或拍臀部
7）在单位贴色情画
8）含有性影射的消息、电话或邮件
9）对方并不愿意接受的，带有明显意图的邀请
10）被迫的接吻
11）要求性交
12）因性欲上的迁就而许诺职业上的好处
13）如果性要求遭到拒绝，就会可能带来职业上的劣势和威胁
14）露出生殖器
15）强迫进行性行为
对，哪怕是恭维，如果女性通过语言或直接、间接的肢体语言表明，恭维让她不自在，人们就必须接受这个界限。比如，“你好性感啊”，就是很可能让女生不舒服的恭维。
我能理解，女生有时候很难有勇气直截了当地说出自己的反感，尤其是骚扰来自掌控你前途命运的上级领导的时候，但如果可以，尽量明确地说出“不”和“住手”。
《漂亮女孩不站墙角》的作者建议：
“对于交易性质的骚扰，你首先也是最佳的手段就是明确地告诉骚扰者，这种行为是讨厌的或者不受欢迎的。
其他形式的骚扰，比如充满敌视、恶意玩笑的工作环境，你也应该以同样的方式让别人知道，你不想听那些玩笑、影射的话或评论。
一旦你说出‘不’或者‘住手’，对方那种行为就不再被社会认可，而成为性骚扰。”
记住，骚扰的行为边界，是由女生决定的。
但这全靠人自觉肯定是不行的，必须在制度层面进行完善。
把性骚扰行为的界定、申诉流程、惩罚手段，都详细写进员工手册，每年或每季度安排反性骚扰培训课程，形成一套反职场性骚扰的制度。
女生遭受职场性骚扰第二难，难在地位不对等，会因为表示拒绝或采取批判的态度，她们就可能承担惩罚性的后果。
根据《调情的艺术》作者，德国心理学家布里吉特·布森克普夫发现：
性骚扰者在多数情况下都有一些共同点：
1）他们往往处在一个良好而且稳定的位置上。
2）他们在工作单位的地位往往高于他们的“受害者”。
3）他们的平均年龄在50岁左右，而且已经结婚。
4）他们大多数都已经为企业效力10年或者更长时间。
被骚扰的女性平均：
1）在20-30岁之间。
2）他们在企业才工作1-3年。
3）她们未婚没有子女，生活在一种没有结婚证书的伙伴关系中。
4）她们在层次较低的岗位上工作。
这是一本老书，统计的也是德国的情况，在现在普遍年轻化的互联网行业，性骚扰者年龄和效力时间都会更年轻，更短。但是这些共同点的概括，在这个案件中，就非常典型，一个在良好稳定的位置上，效力时间更久，在公司地位更高，一个效力时间较短，在层次较低的岗位上，形成权力俯冲位。
处于弱势的被骚扰者，工作任务分配、工作前途很可能掌控在骚扰者的手里，她们说“不”就变得不容易。她们表示拒绝或者采取批判态度，她们就可能承担一系列的后果，比如在职业升迁中处于劣势，被有意识地孤立和边缘化，故意被安排繁重、没有成长性的辅助性工作，甚至以其他借口被离职。
如果她因此被动离职，她就必须寻找新的工作，这种骚扰很可能会改变她的生活条件。
所以，像我朋友那样的顾虑是非常常见的。
女生在职场被骚扰第三难，难在向上申诉的时候，公司为了保全能干的员工，会包庇和纵容被骚扰者。
这次的7.27阿里高管被控性侵事件，就是这样的情况。
如果不是当事的女生，完全豁出去，用非常激烈的方式把这件事捅出来，他们很可能继续包庇和保全王某文。
这在性骚扰事件中很常见，公司处于利益考虑，往往不愿意为了一个从事低层次工作的员工，失去一个得力干将。所以往往遭受性骚扰的人不会向上报告，因为哪怕建立了反性骚扰的制度，也可能形同虚设，她们不信任公司流程。这是第三难。
第四难，难在利用女生的羞耻感，让她沉默。
这是一种社会规训，明明女生没有做错任何事，社会也会让她觉得她应该觉得羞耻。
从理性出发，我觉得女生觉得羞耻是完全没有道理的，应该羞耻的是做错事的人，而不是受害者。但感性上，我发现这种规训深入骨髓。
我第一次体会到这种规训，是有一次我在公交车上被一只咸猪手捏了屁股。当时公交车挤得像沙丁鱼，回头看完全不知道是谁，但是我非常确定我被捏了，而不是不小心挤到的。
我只觉得心脏下坠，掉在地上，非常害怕，气愤是缓了很久才浮现出来的情绪。我没有勇气喊：“我被捏屁股了，我被猥亵了”，这件事在我写这篇文章之前，我只告诉过熊猫先生和少数几个要好的朋友，我隐隐觉得这是一件很羞耻的事情，最好不要声张。
这次的“7.27阿里高管被控性侵事件”中，那些所谓的领导也在强加这种不该有的羞耻感给受侵害女生。
“因为考虑到你的名声，我们没有做出开除他的决定。”
这句话的意思不就是，你被强奸了，被猥亵了，你最好不要声张，声张对你的名声不好。
写到这里我突然觉得心里好痛，因为我的理性觉得这句话一点都站不住脚，受害者没有做错任何事，应该社会死亡和得到法律制裁的是性犯罪的施加者。可是我心里却有另一个声音在说，在现在这个社会，性犯罪受害者依然会被贬低，被污名化。
03
热搜处理干净了，然后呢？
职场性骚扰应该有这样的处理流程：
首先，遭受职场性骚扰者，明确向骚扰者说出“不”和“住手”。如果行为情节不严重，行为停止，事情就算了结。
其次，如果拒绝或抗议后，行为并没有停止，向人力资源部门寻求帮助。人事会找当事人谈话，如果行为停止，事情就算了结。
接着，如果行为还是没有停止，或者有任何形式的报复，或更严重的侵害发生，提出正式的性骚然内部指控。公司对指控展开调查。最后根据情节严重程度对骚扰者做出：口头警告、调走或解雇等惩罚性举措。
情节严重涉及违法犯罪，就要报警，让警方介入调查。我们这里说的是公司层面的流程，应该有完善的反性骚扰制度顺畅地推进整个流程。
可是，女孩子们的难处，真的能被体察吗？
写完4个难处，我觉得我越写越灰心，对于“大大小小的公司是否有一天会建立起完善的反职场性骚扰制度”感到灰心，对“职场反性骚扰制度建立之后是沦为形式，无法信任还是会真正起效”感到灰心，对社会观念进步的速度感到灰心。
但我突然想到了《国际歌》，自从看完《觉醒年代》和《革命者》我就有了这个后遗症，我每次唱这首歌都很想哭，但这首歌会给我力量。
我们不能灰心，我们也不用灰心，从来没有什么救世主，自己的权利就要自己去斗争， 我们要努力冲破社会规训带来的思想牢笼，我们要团结起来把那些不公平的对待和观念打得落花流水，我们团结起来去做斗争，总有一天男女平权一定会实现。
这篇文章，就是一个小小的抗争。
这次的事件里，唯一美好的男性，就是受侵害女员工的先生，他和他的妻子说：“你没有做错任何事，我会永远爱你的，死很容易，能不能为了我活着，求你了。”希望这位女生所受的伤害，最后能慢慢被爱所治愈。可能需要很长时间，但我想一定会的。
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书还是亲自读的好，别人的终究是二手的
图片来源：unsplash、豆瓣等
- The End-
作者简介：
李小墨
前海南特区报记者，职业读书人，已出版畅销书《请停止无效社交》。
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