最近公司在做年末的一些总结，离2019年结束，剩下不到一个月了。
我也趁机问了一下同事明年的计划。
天一说：“我明年很多计划，一是准备考驾照，二是要学好英语，三是准备新的线上训练营业务，以及公司线下活动的拓展，正在推进中。”
她一直坚持这个观点：工作这件事，如果我们自己不给自己提要求，那么要求就会逐渐变低。
作为老板，特别喜欢这样的员工，因为这样的身上能看到“成长性”。
前几天，我和一个HR朋友聊天，她说起最近在忙公司的“年终人事盘点”。
我也问了这个问题：“你们HR比较看重员工的哪方面？”
她回答说：“我们都不太欣赏只会努力的人。”
她还特别解释了：“努力，分为有用的努力，和无效的努力。有很多人，看起来很爱学习，忙这忙那，但实际上却没什么成长。我们会把这类人，归为没有「成长性」，只知道努力，却不会思考方向，基本上升职、加薪，都与他们无关。”
和她聊完，我就想起了之前看到的一句话：如果努力错了方向，停下努力，才是进步。
在职场，决定一个人三年、五年、十年发展的关键因素，就是成长性。
每个职场人都应该尽早让自己具备”成长性“，摆脱迷茫、无效努力的漩涡。
你不成功，不是因为你没能力
很多人知道黄渤演技好，是影帝，却不知道他做演员前曾干过很多事：组乐队、唱过歌、跳过舞、办厂当老板……却都失败告终。
后来当演员，他找到自己的定位，知道自己不适合演高大上的角色，接拍了疯狂的石头和疯狂的赛车，一炮而红成功了。
如果你在职场里非常努力但是仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个职位本身就没有多少发展机会。
人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的职位上。
尤其是，有些困境是你换个思路、换个职业就能避免的。大部分的吃苦磨炼一点都不励志，只是在走弯路。
02.找对方法，比同龄人少走十年弯路
不是每个人都可以像黄渤一样，可以去尝试那么多的职业，最终才发现适合自己的那个。
况且，全世界一共有1800种不同的职业，你也试不完。
那么，有没有办法可以帮助我们科学分析自己的优劣势，实现快速成长呢？
当然有。
因为你不是世界上第一个遇到这些问题的人，几乎所有人或多或少都会遇到这些职场问题。
既然已经有很多前人研究过这些问题，并帮你总结了经验，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解决自己的问题，而不是自己去重新造轮子，这太浪费时间了！
世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。
这套体系主要有以下5个方面：
No.1
发掘自身天赋
每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
No.2
做出正确选择
选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
No.3
停止无效努力
越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，你要摆脱以时间长短来定义努力的错误观念。
No.4
扩大人际网络
随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的。
No.5
学会高效学习
不是所有的学习都是有用的，有些学习反而是有“害”的。你需要知道学习的正确姿势，以及学什么。
03.职场提升没有你想的那么难
以上这5个方面，都可以系统地学习。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少90%的坑！
这也是为什么，我们做出了心智邦app。
在我们的心智邦APP里，每一节课、每一句话，都结合了我们老师的做人才管理、人才发展的真实经历，毫无保留地放进了课程里。
心智邦相信一件事情：成长不该是一个人的孤独探索。以及，每个人都能成为更好版本的自己！
过去的两年，在心智邦的100万学员中，有不少就是通过这个课程的方法论，不断训练自己，成功跳入大型企业、知名企业，升职加薪，因此也有很多人说：早点遇到圈外就好了！
最后要说一句：在职场中，很多人都会感觉迷茫。不要担心，因为一旦找到了方法，你就会像火箭一般成长！