摘要：本期《劳权周刊》特别邀请上海江三角（苏州）律师事务所费翔律师一一进行解析。
庄先生当年参加工作时为了能够符合招聘条件顺利入职，在填写个人档案信息时谎报了年龄，比实际年龄小了2岁，单位也没有严格审查，就这样通过了登记。从此庄先生身份证上的年龄（也就是实际年龄）跟档案上的年龄出现了不一致，但庄先生并没有对此当回事，认为这对其没有什么影响。
2022年1月，单位开始处理庄先生这一批退休人员申请时，发现按照档案记录庄先生还有2年才退休，并且他也不符合提前退休的条件，因此没有批准其退休申请。随后，庄先生拿出自己的身份证进行辩驳，表示自己实际已经达到退休年龄，但公司并没有采信。庄先生想问，他可以以身份证记录的出生日期退休吗？
费翔律师解析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款之规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，本案中庄先生的退休日期应以职工档案为准。需要注意的是，劳动者应当遵循诚实信用原则，如实填报个人信息；用人单位亦应做好劳动者个人信息的搜集、使用、保存等授权，并合规妥善使用。
