为什么画大饼吸引不了员工了?上过班的人都知道，自己的上司有事没事都喜欢画画饼，即便是居民楼里一个只有5个员工的小作坊，也能说到用不了3年就能上市我们也都知道，对于老板的这些承诺，明明知道是画饼，但自己有的时候却吃的香喷喷，虽然知道很多承诺无法兑现，但自己却还报有一丝幻想那么老板为什么这么喜欢给员工画大饼呢？原因就下面这三点，我来为大家讲解一下关于为什么画大饼吸引不了员工了?跟着小编一起来看一看吧!
为什么画大饼吸引不了员工了
上过班的人都知道，自己的上司有事没事都喜欢画画饼，即便是居民楼里一个只有5个员工的小作坊，也能说到用不了3年就能上市。我们也都知道，对于老板的这些承诺，明明知道是画饼，但自己有的时候却吃的香喷喷，虽然知道很多承诺无法兑现，但自己却还报有一丝幻想。那么老板为什么这么喜欢给员工画大饼呢？原因就下面这三点。
【1】现实条件不允许
我们大部分公司都属于中小型企业，这些小老板们没有过硬的背景，也没有强大的资源，为了业绩，生存下去，只得靠点嘴上功夫了。反正说说也不要钱，如果不能给员工多发点钱，那就只能多说点话了。员工听了别管相信不相信，只要激励目的达到就可以了。因为画饼是最低成本的激励。
【2】用未来的钱，管现在的人
很多聪明的老板都很对利用这一点，虽然公司现在没钱，那就先分未来的钱。比如现在有很多非常火的股权激励类课程，其核心思想讲的就是这个理念。大致意思就是公司达成了什么样的业绩，给分什么样的股权或者利益。把员工利益跟公司利益进行捆绑，员工为了拿到未来的利益，肯定是奋斗在当下。
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