最近，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯将正式发文执行 "965" 工作制度，即 9 点上班，6 点下班，一周工作 5 天。员工在 7 点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
事实上，今年以来，包括快手、字节跳动等互联网大厂相继表态，宣布取消 996、大小周等制度，遵守劳动法规定的八小时工作制制度。由此，之前996乃至007的工作方式引起的全民热议将告一段落。但是作为劳动者，在工作中遇到的问题绝不止工作时间这一种，下面就从《劳动法》等相关法律出发，跟大家一起聊聊其他常见的劳动争议问题。
最常见的就是不签订劳动合同。
许多人都认为，不签订劳动合同就是没有建立劳动关系，其实这种说法是错误的。因为法律规定，劳动关系的成立时间是形成实际用工关系之际，也就是说1月1号入职，4月1号才签订劳动合同，那么劳动关系的成立时间也是1月1日。
而且《劳动合同法》有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未签订劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》已经就不签订劳动合同的后果做了规定，其目的就是要求、规范用人单位签订劳动合同。
所以如果再遇到不签订劳动合同的单位，慢慢等不用急，一旦超过一个月就可以计算双倍工资了，超过一年就直接无固定期限，直接确保了工作的稳定性。到时候吃亏的反而是用人单位。
除了劳动合同，常见的还有社保问题，有些单位故意不缴纳社保或是要求劳动者签署自愿放弃社保的承诺，面对这种情况，该怎么办呢？
首先，用人单位缴纳社保设法律规定的义务，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。
其次，如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律风险在于一旦员工事后进行追责，用人单位将面临双倍赔偿，即便拿出双方签订的自愿放弃社保的承诺，由于违反法律规定也属无效。最后要提醒各位，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保。社保不仅仅是一种保险，还关联着以后的养老以及购房。所以面对侵害自身权益的，一定要勇敢站出来，可以通过向社会保险费征收机构进行举报，要求用人单位进行补足，从而捍卫自己的合法权益。
最后聊聊如何维权的问题。对于劳动纠纷，通常都是需要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁的结果不服的，在收到裁决书后的十五日内向人民法院起诉。
相较于劳动者而言，用人单位作为企业，有充足的资金以及自己专门的法务部门，劳动者通常处于弱势地位。因此如果走到仲裁或诉讼阶段，建议劳动者提前进行法律咨询或是聘请律师进行代理，提前进行准备，这样才能保证在仲裁或诉讼阶段不吃法律上的亏。
实践中的劳动问题不胜枚举，今天也只是拎出其中的几点进行探讨。如果您真的遇到了法律问题，或是有相关经历，可以在评论区进行留言。
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