如果你发现平时关系还不错的同事私自往家拿公司打印纸，你会怎么做___
A、装作没看见
B、私下劝说不要这样
C、上报领导或行政
D、其他方案
有这么一段时间，负责行政的小姑娘汇报说，办公用品领用区的物资消耗非常大，采购频率高出平时不少。
这些物资都是平时常用的本子、笔、胶棒、订书机、便利贴、剪刀、打印纸、计算器、文件袋（夹）、纸巾等，因为都是消耗品，我就让她留意下是不是各部门使用量增多了。
经过了解，发现不是消耗问题，而是几个入职不久的毕业生整包/盒带回家了。
通过大厦物业的监控画面看，确实有这样的情况发生。与此同时，休闲区的下午茶点心、零食和饮料，也出现打包往家拿的情况。
以往出现的下午茶时间拿上吃的就回工位的情况可以理解，但上面的行为肯定是不允许的。
此风不可长，防微杜渐，为此团队内部进行了沟通。
一、管理制度、流程存在纰漏
办公用品领用区张贴了领用说明，领用登记表，实际执行时，大家都是随拿随用，没有核查登记情况，甚至也有拿完不登记的。
员工一看东西可以随意拿，尤其是这些东西家里也都能用得上，于是就拿回家了，反正也没有明令禁止说不可以。
二、公家的东西不拿白不拿、报复心态
有一部分员工，觉得老板生来就是压榨他们的，所以老板的东西不拿白不拿。我们看一个案例：
某公司入职了一批应届毕业生做销售人员，用来应对销售旺季，旺季结束部分员工闹着要离职，不办理离职手续，也不离开公司，也不正常上班，每天在群里散播谣言，说公司老板利用他们，卸磨杀驴，老板无耻之类的。
HR问他们：老板利用你们什么了？让你们背黑锅了？不给你们发工资了？提成没有正常发放了？或者让你们帮他做私事了？都没有！那为什么叫利用你们？因为他招我们来上班，所以就是利用我们！而且老板对我们态度不好，让我们干活好像理所当然似的。
因为没有工作经验，公司花了几个月带薪培训，培训好了，刚刚一个销售季就觉得公司利用他们，被坑了，公司就应该像培训期一样，好吃好喝好玩着，还有工资可以拿（培训期每天都有拓展游戏、聚餐）。
像案例中的年轻人还是有一些的，他们也受过高等教育，刚刚走出校园，还没有转变心态，觉得老板就是坏人，无良资本家，所以公司买的东西就要随意占用。
三、贪图便宜
不排除有些员工天生就喜欢占小便宜，觉得反正不要钱，能拿就拿呗，拿完没人追问，反而觉得自己很精明。
四、受他人影响
有些员工明明不占小便宜，不拿公司小东西，但是受身边同事影响，看到大家都拿，公司也没有任何表示，那我也拿吧，不拿别人还以为我不合群呢。
一、规范办公用品采购和领用流程
每个月采购办公用品的时候，除了常备的纸巾、打印纸、中性笔之类的东西由公司统一采购以外，其余办公用品如果需要，一律OA填写采购申请单，领导审批后，行政专员再来采购。
所有物品采购回来，先进行入库处理，登记物品入库信息。然后让员工到行政部领取，领取的时候填写详细的领用表格，签字确认。
行政团队做好把关，责任到人。
二、明确处罚制度
加强《员工行为规范》，对于私拿、浪费现象处以警告、严重警告，并辅助一定的经济处罚。
比如打印材料前请预览，节约用纸，不允许私自打印非工作内容，当月三次警告、累计三次严重警告公司有权解除劳动合同等等，当然该条走民主程序、公示告知。
三、不必要的办公用品不予采购
以纸巾为例，有些人就偷偷把纸巾拿回去，还有些人严重浪费，明明是不用这么多纸巾的，偏偏用去很多，尤其是卫生间，经常有大团大团的卫生纸没有用被丢在地面上，严重浪费，污染环境。
成本控制的考虑，非必须用品坚决不再采购。
四、从新员工培训入手，在企业文化上下功夫
新员工培训增加办公用品、下午茶的管理规范，把好第一关口。
立足企业文化，从员工一入门就让其了解公司严格的制度，树立节约、遵纪的意识。
五、私下影响
私底下在员工之间，通过一些非正式的消息渠道，表明私拿办公用品回家相当于偷窃，情节严重的公司会报警处理，绝不姑息。
最后，行政团队狠抓落实，不到两个月私拿、外带的情况就基本刹住了。
勿以恶小而为之！要知道量变能够引起质变的，我们每一个人都应该培养良好的职业素养。
小伙伴们有遇到这类情况吗？文章开头的问题你会怎么选呢？欢迎留言讨论~
是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德不足！
——司马光
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