我建议选择中建一局的offer。
我有朋友在中建三局工作过，签订的合同也是劳务派遣。后来一些原因辞职了。
这位朋友吃过的亏，跳进的坑，希望你不要再去跳了。
中建三局对于正式员工来说，工资待遇很好。
对于劳务派遣来说，只能说一般。
02三者分别是劳务派遣公司，派遣单位，用人单位
第一个关系是，劳务派遣公司和派遣员工签订合同。派遣公司支付相应的工资。
第二个关系是，派遣员工和用人单位关系。你在用人单位提供的工作地点工作，服从管理。
第三个关系是，劳务派遣公司和用人单位之间的关系。用人单位与派遣公司签订协议。
劳务派遣三者关系图
正式合同的关系，涉及到的就是你和公司之间的关系。
你和公司签订合同，你在公司工作，服从领导安排。公司给你缴纳保险，并支付工资。
03为什么中建三局不愿意和你签正式合同？
第一点，公司总部对于各个分公司的人数控制严格。
根据项目的特点来配置多少管理人员是有指标的，但是劳务派遣员工并不在这个指标内，因为总部的人员名单没有劳务派遣员工。
也就是说，劳务派遣员工跟中建三局根本没有雇佣关系。
第二点，害怕承担风险。
大家都知道，建筑施工行业是一个高危行业，高危在哪里？现场施工有很多不确定性的因素，有的时候会出现意外情况发生。
比如说，你去5号楼验收钢筋，路上经过3号楼周围时，突然掉下一块石子，砸中你的脑袋，虽然有安全帽防护，但是因为高度太高，重力的作用，小小石子会产生很大的力量。
你的安全帽会被砸穿，你的头部会受伤，受伤之后会接受医院的治疗。
那么问题来了，你是一名派遣员工，谁会给你负责？
是用人单位还是劳务派遣单位呢？
思考一下.....
答案是，劳务派遣单位承担责任。本质上来说，用人单位和劳务派遣员工没有雇佣关系。
所以说，当你发生意外的时候，劳务派遣会给你处理，而不是用人单位，这样用人单位就没有了风险。
04如何选择呢？
如果你有更好的选择，你可以找一个签正式合同的公司。
就像以上这个问题，有中建三局劳务派遣offer，还有中建一局正式员工的offer，那么你就可以选择正式员工。
如果你的学历是一个普通二本或者是一个专科，并且没有合适的选择，我觉得你可以去工作。
因为本身学历和经验限制，可以把中建三局这个公司当做一个跳板，工作几年有了经验，可以调到地产公司或者是更好的施工单位，这也是一种不错的选择。
所以说，要根据自身的条件和能力来作出正确的选择，而不是一概而论。
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