一、临时工:1、雇佣关系:签订了劳动合同(如保洁人员),正常发放工资代扣代缴个人所得税,购买社保,纳入职工薪酬核算。
2、非雇佣关系:属于劳务关系,按照劳务报酬来缴纳个税,不帮购买社保,会计处理按照劳务费核算。
二、实习生:主要是指在校生和刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇佣的劳工。单位和实习生不签订劳动合同,签订的是三方协议。
(注意:其个税正常代扣代缴,但不为其购买社保)
三、试用期:个税按照工资薪金缴纳个税,社保按照自用工之日起30日内缴纳社保。
这边给大家归集了合同签订时间的试用期的规定
1、三个月以上不满一年的:试用期不得超过一个月
2、一年以上不满三年的:试用期不得超过二个月
3、三年以上固定期限/无固定期限的劳动合同:试用期不得超过六个月
四、劳动派遣
1、个人所得税:直接支付给劳务派遣公司的费用,作为劳务费支出;
直接支付给员工个人的费用,作为工资和福利支出;
2、社保:由派遣单位缴纳(如果是异地派遣,派遣的单位没有设分支机构,则由用人单位代为办理。)注意!!!派遣工一旦出现伤亡,用工单位是需要承担连带责任的。