每个公司都会给员工设置病假用来让员工在患病或者非因工负伤停止工作治病休息的，病假疗期虽然是对劳动者起保护作用，但在企业员工管理中也不乏有一些员工“泡病假”，也就是指故意请很长时间的病假。那么HR遇到员工泡病假的情况应该怎么办？
病假程序管理指企业制度上的管理。应该明确规定员工请病假的流程以及所需材料，走公司审批制度来请假。
如果员工违反流程，可以记过、警告等，做到有法可依。这里需要注意，走完流程需要让员工签字，因为如果员工没有确认签字，制度的有效性会出现瑕疵。如果员工警告、记过的次数过多，已经构成严重违纪的时候，公司就可以因为员工严重违纪解除劳动合同。这就是我们所说的程序管理。
需要注意的是，从目前司法认定，只要员工病假真实，最终不会被认为旷工，如果企业以旷工理由接触员工将很有可能被判公司违法解除。
2.员工请假需提供病假单据每个公司要求员工提供的相关资料都不同，有的是员工提供病假申请单，医院的病假证明单，即可休病假。
一般去医院就诊会开病假单，但是员工也可以提供相关的挂号发票、诊断病历、医药发票、出入院手续等等，如果有这些单据基本可以判断员工确实是生病的情况。
3.判断病假真伪如果出现员工请病假的天数过多，一般HR会怀疑员工是泡病假，病假条属于伪造。
那么企业可以要求员工去指定医院复查吗？答案是公司不能限制员工去某个级别或者特定的医院看病，员工就近看病是符合我国的医疗政策的，并不是只有三甲医院才是正规医院。所以企业要求员工复查是行不通的。
如果员工愿意配合去复查，但是复查结果和原来医院有冲突，那员工的病假是否可以批？答案是不行，因为每个医生的病假建议不同不能作为判断病假天数的真实性或有效性。
那这些方法都不行，HR应该怎么办？HR可以带上自己的介绍信，员工劳动合同，去员工看病的医务办公室或相关部门，要求核查员工病假单的真伪。一般医院是愿意出这个证明的。这个就是对公司有利的证据，这个步骤主要是获取医院对病假单的确认，另外也是给员工和医生的警示，不要乱开病假单。
如果病假单是真的，自然应当休假；如果是假的，就应定义为严重违纪的行为，并进行处理，比如解除劳动合同。另一方面，公司可以定期探访员工，这是公司是对员工的关爱，也是去看看员工是否真的生病。
如果做好了以上的3点，那么员工是否应该休病假就可以做到心中有数，对于“泡病假”的行为也能按照制度给予处理。
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