疫情被困，有份工作可做是一件乐事，在做好工作的同时也不得不提防职场规则，让你我逃出被优化的尴尬境地。当发现如下三条，你可要警惕了，是否踩在悬崖峭壁，危机四伏。
用各种方法让你无条件加班，却没有实质性奖励。
真正想让你有长足发展的领导，必然是会给你清晰的职业发展，让你看到明朗的职业前景。
比如公司提倡”996工作制度”，”把公司当做自己的家”，“乘年轻多积累经验”等出卖情怀的说词，某浪的“他加我也加，想跑也跑不了”，“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事”在口号上就卷翻一群职场人，实际意义在哪里了。
工作是为了让生活过的更好和实现自身价值，假如失去了工作的真正意义，比如某厂的某程序员又猝死了，不管他有没有得到精神上和物质上的奖励，值得吗？可能你是甘愿为国捐躯也可名垂青史，流传千古，选择这种毫无价值的死法有愧于心。
表面对你十分信任，是指让你逐步陷入困境。
遇到一个信任自己的领导，都会觉得遇到了贵人，越对你放心的领导，越能让你在这种舒适圈中麻痹自己，从而停懈不前。在你看来，这工作清闲又自在，但等到领导将你踢出局时，才知道自己蹉跎了岁月。如果警惕性不强，很容易消磨你的意志及上进心，让你在职场的表现更加的平平无奇，陷入困境。所以要随时做好能跳槽的准备，也有留下来的决心。
“一只青蛙放进沸水中，它会跳出来，但如果将它放进冷水中慢慢加热，将会察觉不到危险”。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变和创新。
出生草根，挤进不属于的圈子，成为炮灰。
出生草根也能成功，但是每个圈子都有天然的屏障，当利益发生冲突的时候，就会被很自然地被那层屏障阻碍，所以，挤不进的圈子不要硬着挤，为难了别人，作践了自己。
职场公式50%学历 50%能力=综合得分，后浪来势汹汹，低学历人士想靠能力一直活跃在职场，简直异想天开。某厂发布招聘信息，一企业HR在一档求职类节目中豪言无忌：我们只招收985、211毕业生，非名校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。要想涌入这种高智商人的圈子，首先需要自己的外在因素和内在因素可以去匹配这样的职位，否则迟早是炮灰。
一个真实案例，张伟（化名）入职北京某网络科技公司两年，从一名普通工程师做到了项目经理的位置，薪资也翻了一倍，不料却被人举报学历造假，将要被公司开除。即时确实天才未遇到伯乐也需要按部就班，谁让中国历史以来是一个那么重视教育的国家了，丝毫不能剑走偏方，道阻且长脚踏实地，在哪里都有规则，我们要做圈内人。
