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马云是中国最有钱的人，由他创立的阿里巴巴是中国最大的电商公司，也是一家高大上的公司，自然会有很多人想去阿里巴巴工作，成为阿里的一名员工。
阿里巴巴的薪酬福利是非常不错的，据说企业利润的80%都拿来为员工发工资，员工不仅有五险一金，还有加班工资，以及各种节假日奖金和补贴，而且在福利待遇方面也非常好，不仅可以以六折的价钱购买公寓，还可以无息贷款，另外，阿里的工作环境非常好，这种待遇，真的符合了上班族“钱多事少离家近”的梦想。
如果能在阿里巴巴上班肯定是最幸福的，事实真的如此吗？与其听外人猜测，不如直接来听听阿里巴巴员工的自述：
这位前阿里巴巴的员工说，自己在33岁被阿里裁员，面试3个月没找到工作，决定转行。幸运的是，他在一线城市没有房贷和车贷。于是用在阿里巴巴工作8年存下的100万，在三线城市全款买了两套房子，一套自住，一套出租，一家人幸福和睦地生活在一起。
还有一位阿里巴巴的员工说，一个375的绩效就打消了所有的委屈，年终奖达到34万，涨薪400元，520股票。按照每股201.72美元来算，520股就是104894.4美元，合计人民币749397元，再加上年终奖，一共发了108万元。
还有一位阿里巴巴的员工什么都不说，直接贴出自己的年终奖收入，一共248239.03元。我们先来看看阿里巴巴的具体薪酬级别是怎么划定的，阿里巴巴的员工超过8万人，而且岗位分为十个级别。
P1到P3等级为低端岗位，P4等级为初级专员，P5等级是高级工程师，一年有15到25万的工资。P6等级为资深工程师，一年有20到35万工资。P7等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。P8等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。P9等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。P10等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，P7级别以上的职位可以拿到公司股票。
根据相关资料得知，P6等级以下的员工，是按月薪算工资，如果有幸能进入阿里工作，刚开始实习的工资就有五六千左右，然后升到P6等级或以上大概就可以月入过万了。大多数员工等级再P6—P7之间，月薪3—5万不等。
阿里巴巴的员工福利还包括：三餐补贴、购房免息贷款、员工股票、集体婚礼、网购优惠等。
等到你积累了一定的工作年限后，就可以按年薪的标准来计算工资，P7等级以上的员工，都是阿里的精英人才，不仅可以持股，还可以配股。阿里巴巴里边的第六等级老员工或者是新招的六等级员工，每月工资都在2万元左右，这些人都有共同的特点，那就是年龄比较小、能力比较强、责任感还很强。
在阿里巴巴，有一个著名的企业文化流传：一年香，三年醇，五年陈。意思是在阿里一年的员工像新封坛的美酒，散发着淡淡的香味；三年的员工像封坛三年的美酒，醇味十足；五年的员工是一坛陈年老酒了，已经满满的阿里味道。
而且马云对入职阿里巴巴5年以上的员工，奖励真金白银的戒指一枚。其中有超过45%的员工已经成家立业；还有超过50%的人来自技术岗位。
甚至连90后在阿里巴巴都已经成为资深老员工了。他们都是有梦想，有追求，有抱负的年轻奋斗者。
但并不是入职五年的员工才有这些奖励，在入职第一年、第三年、第五年都会获得公司赠送的礼物，一年香拥有一个纪念徽章，三年醇获得一个纪念白玉吊坠，今年五年陈的戒指更加人性化，有白金和玫瑰金两种颜色可选。
这还不是重点，更令人羡慕的是，普通人如果能入职阿里巴巴，等于每天可以和明星共事。
阿里巴巴作为中国最知名的电商公司，从成立至今，不仅在民间累积了极高的知名度，而且也吸引了众多明星的关注，甚至加入，成为阿里的一员。
比如在阿里音乐就职的著名音乐人高晓松，宋柯；著名主持人何炅；在蚂蚁金服就职的雷佳音；在淘宝就职的欧阳娜娜；以及今年5月份加入聚划算的知名艺人刘涛。相信未来还会有更多明星陆续加入阿里巴巴。
在许多人的印象里，马云创立的淘宝网引领了中国的网络购物之路，是最早带领中国走向电商时代的人，让中国走向移动支付的未来。
这样看来，能入职阿里巴巴，不仅意味着可以享受高级的工资，优厚的福利，而且还可以和那么多明星做同事，这么好的上班条件，全世界除了阿里巴巴以外，恐怕没有哪家公司可以做到了。但是为什么依然有那么多人从阿里巴巴离职？
01受不了比996还要苛刻的加班制度
阿里巴巴是中国最知名，最成功的企业之一，工资很高，福利优厚，环境优美，还可以和明星做同事，但这些资源并不是白给你的，而是要经过一番艰苦的努力才能得到。
毕竟马云的财富也是靠他早年坚持不懈的创业，一点点累积起来的。在阿里巴巴上班就意味着要疯狂加班。可以说在阿里上班，从最高层的职位到最基层的岗位，没有一位员工是不需要加班就可以得到令人羡慕的高薪。
或许加班文化对于大多数网友来说，是比较生疏的一个词语。但对于大多数从事互联网职业的人来说，加班已经是家常便饭。
阿里巴巴作为中国最大的电商公司，每天都承载着亿万电商资源的成交运营过程，一般而言，许多互联网公司的内部都有一个996加班制度的规则，就是早上9点钟上班，晚上也是9点钟下班，一周要连续工作6天。
每家公司都有自身的加班文化，阿里巴巴自然也有属于自家公司的加班文化，根据网上流传的版本，阿里巴巴的加班文化分成三波。
第一波是加班到八点钟，下班会比较早，而第二波则是加班到十点钟，而最后一波则是直接加班到凌晨一点钟。而最可怕的终极加班就是直接通宵加班，这类加班会让人没有下班的感觉，困了累了直接拿个小枕头，往桌面上趴一下小睡一会。
淘宝每年的双十一，双十二，都是员工最拼命加班的时期，为了备战加班，员工选择轮换加班制度，干脆在公司搭起帐篷，累了想睡觉就往帐篷一躺睡上一觉，待精力恢复了，再继续交接换班。
经常有网友将阿里巴巴和华为的加班制度做对比，但阿里巴巴的加班时间比华为还要长，听说有人在阿里巴巴上班，负责产品研发和新项目上线，年薪50万，虽然马云曾经说过996是福报，年轻人就应该有拼劲，如果能够996就应该996，因为到老了就没有机会996了，你这辈子也就没有996过，所以从这些观点来看，马云是支持996的。
因为马云本身就是一个很拼命的人，他觉得996是幸福的，能够给自己的能力带来极大的提升，但马云支持996却遭到许多人声讨。
因为马云身在阿里巴巴这样的大公司，不考虑小公司的状况，大公司进行996制度，员工可以得到相应的加班费，而小公司实行996，就会变成老板对员工的一种压榨。面对这种压榨，在小公司就职的员工只有两个选择，辞职，或者为了生计，继续忍受。
一位曾在阿里工作过的员工表示，在阿里工作看似很美好，但除了要承受巨大的工作压力，每天还有固定的工作任务要完成，加班熬夜工作，虽然有加班费，但都是要付出相应的努力。每天都感觉劳累，下了班回家只想躺床上睡觉。
有一点很重要，但凡能够通过面试成功入职阿里巴巴的人，能力都不会差，再加上经过阿里巴巴的高强度，高精度的工作锻炼后，个人能力会进一步提升。即便从阿里巴巴离职，去其他公司一样可以得到很好的薪酬待遇和发展前景。
毕竟，阿里巴巴荟萃了全国，乃至全世界各路的人才精英，即便你是清华北大毕业的博士硕士，进了阿里巴巴，反而会觉得自己很普通。
工作固然重要，但身体是革命的本钱，钱是挣不完的，但身体一旦垮了，就很难再恢复。所以为了个人身体或今后的人生发展，很多在阿里巴巴工作多年的员工会选择在进入中年时期离职。
因为人到中年，不止是工作，还有家庭要兼顾，所以加班反而更加适合刚入职阿里的年轻人，更多的中年人会忍受不了阿里巴巴高强度的加班而选择离职。
02无法接受过于高强度的工作
很多人都知道阿里巴巴是靠电商起家的技术驱动型企业，互联网世界瞬息万变，阿里巴巴也要紧跟互联网发展步伐，才能不落后于人。
在阿里巴巴，最重要的职位是技术型员工，而且不光实行996加班制度，而且有时候需要处理一个技术问题，技术员工往往需要熬上整个通宵才能处理完毕。因为像阿里巴巴这样的大公司，每天都会遇到很多新问题，需要持续不断的人力资源才能支撑。
一般来讲，大多数人都喜欢去大中型企业工作，因为发展前景好，发展空间大。阿里巴巴作为国内最大的电商公司，许多人挤破脑袋都想进去工作。
但阿里巴巴人才济济，即便你能成功入职，而且在入职前也算是职场精英，但阿里巴巴最不缺的就是人才，从本科到博士后，甚至各种海归技术专家都有。
每个人都想得到迅速提升，大家都在高强度地拼命工作。因此，导致阿里巴巴离职率高的一个重要原因是，许多在基层岗位工作的年轻人忍受不了高强度的工作。永远有做不完的工作任务，永远不断有新的工作目标。
因为篮球巨星科比的一次采访，网络上流传着一个段子：你见过凌晨四点的洛杉矶吗？
这是2013年，曾有记者问当时34岁的科比，为什么你会如此成功。科比反问道，你见过凌晨四点的洛杉矶吗？接着说，我常常见到，因为那时我已开始训练。
但科比的这个言论，放在阿里巴巴高强度的工作下，还真不算什么。
阿里巴巴是当下国内最顶尖的互联网公司之一，经过19年的发展，如今的阿里已经从单纯的电子商务公司过渡到了综合型的超级巨头。
今年虽然受疫情冲击，但阿里巴巴在中国零售市场交易额依然高达人民币6.589万亿元。
最近，有一位阿里的员工因为工作压力太大发文吐槽，他表示：在阿里干不下去了，每天咬着牙数日子，工作压力真的大，活多，还担风险，晚上加班到凌晨，周末加班，年假都没心情用，后悔来阿里，想哭。
这位员工是阿里的基层程序员，程序员是脑力工作，在许多大城市，做程序员可以实现月入过万，但同时身体会面临着各种毛病：脱发，近视，久坐腹胀等。
在阿里巴巴做程序员，虽然可以获得高薪和优厚待遇，但事实许多入职阿里的人会受不了高强度的工作。