公务员职级晋升考量?自2019年6月1日国家开始施行《公务员职务职级并行规定》到如今，将近四年了，之所以施行职务职级主要是为了调动基层公务员的工作积极性，解决其职务晋升的瓶颈，更好的履职尽责，为人民服务体现了党和国家对基层公务员的关怀和殷切希望从《规定》现实效果看，的确解决了一部分长年工作在基层一线的老同志职级晋升，让他们有了工作认同感，提高了工作热情和主动性但也显露了一些问题一是晋级名额有严格的比例限制，导致能够晋级的人员很少绝大多数人基本上都快接近退休了才能晋级有些职级即使设置了，按照规定可以晋级的，但因为晋级下一职级晚，达不到任职年限，也只能望洋兴叹二是担任实职领导职务的公务员，一方面占着实职位置，另一方面还享受优先晋升非领导职级，两面占额，让本来就少的员额更加紧张建议实职晋升了职级就应该把职务让出来，让想干事的人看到希望，焕发工作热情，我来为大家讲解一下关于公务员职级晋升考量?跟着小编一起来看一看吧!
公务员职级晋升考量
自2019年6月1日国家开始施行《公务员职务职级并行规定》到如今，将近四年了，之所以施行职务职级主要是为了调动基层公务员的工作积极性，解决其职务晋升的瓶颈，更好的履职尽责，为人民服务。体现了党和国家对基层公务员的关怀和殷切希望。从《规定》现实效果看，的确解决了一部分长年工作在基层一线的老同志职级晋升，让他们有了工作认同感，提高了工作热情和主动性。但也显露了一些问题。一是晋级名额有严格的比例限制，导致能够晋级的人员很少。绝大多数人基本上都快接近退休了才能晋级。有些职级即使设置了，按照规定可以晋级的，但因为晋级下一职级晚，达不到任职年限，也只能望洋兴叹。二是担任实职领导职务的公务员，一方面占着实职位置，另一方面还享受优先晋升非领导职级，两面占额，让本来就少的员额更加紧张。建议实职晋升了职级就应该把职务让出来，让想干事的人看到希望，焕发工作热情。
建立现代化的国家治理体系，提高政府工作效率势在必行。核心是提高国家工作人员的履职尽责能力，不忘初心，牢记使命充分发挥主观能动性，更好的为国家行政，为人民服务，让党放心，让人民满意。