来源：杭州交通918
年底到了，不少行业进入了忙碌期
最近杭州网友发帖称
自己是孕6个月的准妈妈
单位天天要加班
把她整得要崩溃了……
网友@排骨小N小姐
作为一名6个月的孕妈，我真的快撑不住了！
我是做业务员的，要经常出去跑业务的，每个月底薪 绩效都能拿个上万，还是挺不错的。前两个月，因为各种身体影响，不太好再去外面跑业务，和公司申请孕期转岗。公司给我转了个文员的内勤岗，一开始的时候还是比较轻松的，写写报告、整理客户资料之类的，虽然拿的只有底薪，但是好在工作内容不多，请假也比较好请。
但是这个月开始，因为快要年终了，文件特别多，各种报告、年度总结、ppt要弄，一年的客户资料也要整理。我怀孕6个多月了，肚子也很大了，身体真的有点吃不消。上周的时候，我和领导说了我的情况，我觉得身体不行，承受不了这么多的工作内容，希望公司能安排一个清闲一点的工作给我。
领导也和我说了一下公司的情况，年底业务特别重，我的同事基本上每天都要加班到半夜才能回去，有时候周末还要加班。工作内容实在排不开了，只能委屈我多承担一点，然后会给我加绩效。再坚持个三周，公司业务就差不多结束了，可以让我早点放假休息。
没办法只能硬着头皮干了，我每天还是要加班到7点才能回去，虽然比起我的同事们是算很早了。每天到家都是筋疲力尽的感觉，我现在也属于孕后期，心情波动非常大，有时候很暴躁、有时候又很伤心，哎，我都觉得我是不是得了产前抑郁了。有时候写报告，写着写着就哭出来。
我现在真的好想辞职啊，但是想着只要再坚持一个月，我就能放假，我们公司年初也不会很忙，基本上能安稳过度到生产期，之后的话还有三个月产假，而且现在家里还有房贷要还，生孩子后还有一大笔开支，辞职期间的五险还得自己交，真的不敢辞。另一方面我又怕现在这种心情，会影响到孩子。真的好难啊！
有网友觉得孕妈已经很不容易了，公司本应给一些特殊待遇。
一些网友给楼主加油，毕竟再坚持一下就能休产假了，现在辞职不值得。
新闻多看点
我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中都对女性劳动者的权利做了特别规定，以保障女性劳动者的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条和第六十一条中的内容，用人单位不得安排怀孕期间以及在哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌、哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》若干条文，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
若用人单位在女职工孕期解除劳动合同，则属于违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
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