国企三项制度改革会涨工资吗?现在很多人都在谈论国企工资，特别关注国企的工资收入，其中国企的领导们的收入更是成为大家的饭后茶余的谈资其中这些大家完全不用去猜测，自己去网上查查就行，国企、央企的领导薪酬每年都会在网上公开的，特别是大型国企、央企的领导班子成员，薪酬也不在是什么秘密，我来为大家讲解一下关于国企三项制度改革会涨工资吗?跟着小编一起来看一看吧!
国企三项制度改革会涨工资吗
现在很多人都在谈论国企工资，特别关注国企的工资收入，其中国企的领导们的收入更是成为大家的饭后茶余的谈资。其中这些大家完全不用去猜测，自己去网上查查就行，国企、央企的领导薪酬每年都会在网上公开的，特别是大型国企、央企的领导班子成员，薪酬也不在是什么秘密。
针对大家对国企、央企负责人薪酬发放的多少的关注度，国企也对公众关注的事项进行了关注，于是在2015年就对国企领导的薪酬进行了制度化改革，其中特别要求国企、央企负责人薪酬应定期向公众披露。现在的各高管薪酬构成基本为基本年薪、绩效年薪和任期激励三个大部分，而税前总薪酬包括社保、福利补贴等等其他部分，而应付薪酬就是到手的钱。
查了查，2021年年底公布的央企负责人薪酬排行榜，你会发现央企负责人的薪酬其实是不高的，最高的薪酬是华润集团负责人，为136万，说实话，这个薪酬对于万亿资产的企业老大来说，这个薪酬算很高吗？
说实话，如果在市场经济下，民企公司的职业经理人的工作应该远远不止这些，我们通过网络公开的有的职业经理人薪酬甚至高达上亿。当然，作为国企、央企单位肯定不能和民企单位来对标，因为国企、央企是带有行政色彩的，很多企业甚至具备行业垄断性，所有在参与市场竞争性就和民企不可比拟。
其实，在2015年以前，部分国企、央企负责人薪酬还没有很大程度受到国家管控，那时候很多企业的领导的薪酬发放也为不同，有的企业领导发的少，有的发的多，甚至有些单位出现了长期亏损，但是企业领导仍拿高薪的的不合理现象。大家可以查看下，在2015年以前，五大行领导基本年薪都会超过百万，而央企中甚至有一部分年薪高达500万元以上。
国企、央企领导人薪酬高不高，如果说以国家事业编、行政岗位来说，很高，因为国家公务员普遍年薪也就在10万，普通老百姓就更少了，所有相对这些人来说是“天价”了。而且央企确实带有很大的行政色彩，给予高薪确实不太合适。也正是看到这点，国家才出台了限薪令，调整一些乱发超发的现象。
当期，国企、央企又开始了三项制度改革，其中就包括的薪酬改革。这些国企、央企的领导发多少合适？其实15年改革中就提到了，企业负责人绩效和企业经营挂钩，其中任期激励不高于30%，且国企、央企负责人薪酬要与企业经营发展相适应。
因此，我们可以看到，当前国企、央企负责人薪酬实际在下降，最高的甚至是最低的一倍以上。当然即便如此，相对其单位职工仍是“天花板级别”的。
其中，国企、央企领导拿高薪的关注度高是因为这些单位领导的权利较大，加上企业经营情况的不对外的公布，让很多人联想到“灰色收入”，在加上国企、央企出现了那么多腐败案件，也让人们对国企、央企限薪令的呼声一直高居不下。
还有就是，一些国企、央企单位领导的薪酬和普通职工完全不成比例，有的甚至高达十大几倍甚至20倍以上，已引发了很多职工的不满，造成了大家对国企、央企领导的有了更多看法。
其实这件事，怎么看，如果市场化可能企业领导和普通职工的薪酬差距会更大；但是国企、央企的特殊性和其较浓郁的行政色彩，导致了企业薪酬发放要有一定的合理性，这样也是国家在倡导的。那么企业高管和普通员工薪酬最大差距是6-8倍呢？还是10倍以上呢？确实不好说。
当然，每个人有每个人的看法，大家是怎么认为的呢？国企央企高管年薪高不高？是吧基层员工的多少倍合适呢？
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