在临近毕业和找工作时，我们总会看到一个词叫做“应届毕业生”，可什么叫做“应届毕业生”？今天就给大家好好说道说道！
什么是应届毕业生
先让我们来看看这个词的百度百科意思吧，见下图。
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应届毕业生，通俗的讲就是在应当毕业的年份毕业的学生。狭义的来说，是指在校最后一年的大学生，换句话说，学生在校的最后一年，就是应届毕业生。
说到这里，很多学生该着急了！我22年毕业还没有找到工作，是不是没有机会了？告诉你：莫着急！因为你赶上了国家的好政策，特别是19年疫情之后，国家为应届生简直是操碎了心。
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关于应届毕业生的界定，公告如上述表述，因此应届生的条件还是很宽泛的呦~~
一般来说，只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
但是也要注意！！为什么应届生的身份变珍贵了？
根据权威部门公布的数据，截止2022年4月17日，内蒙古2022届应届毕业生去向落实率不足24%。而所谓的“去向落实率”包括了就业、读研、出国、创业、继承家业等所有去向，也才23.61%。
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应届生的优势
校招优势
要知道，企业对应届生的要求会宽容些～企业在校园招聘时会更多的关注你的综合能力和未来的职业规划，因为相较于“社会人”，应届生的可塑性更强、忠诚度更高、工作劲头更足，所以用人单位更青睐应届生。
所以，当你错过校招，等待你的就是更加严厉的要求了，如：你的专业技能和岗位契合度，工作能力和项目经验等。
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补充：所以，与社会招聘相比，应届毕业生通过校招这个途径进入知名企业、龙头企业、大型企业的难度相对较低。同学们要好好把握这样的机会哦！
考试资格优势
选调生、公务员、事业单位的招录考试，甚至一些国企、央企、银行的招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
举例了解：为什么国企（国家电网）招聘只收应届毕业生呢？
很多同学其实都特别好奇，为什么很多大型央企国企只招收应届生呢？
比如我们大家熟知的国家电网、中石油、中石化、烟草等公司，招聘正式员工只要应届大学毕业生，通过社招招聘的少之又少，所以对应届毕业生来说，一旦错过了基本就与这家企业无缘了。
当然考生以后也可能会通过社招的形式再考进去，但是机会很小，大部分面向社会的岗位需求，也是内部单位选聘，竞争上岗，再不就是走第三方劳务派遣合同，没有正式工作编制不说，招聘要求还极高。所以作为应届生的你，一定要好好珍惜你的应届生身份。
企业社会招聘对人才条件要求特别高，不仅仅是学历上的要求，更多的是工作经验、能力及个人资源的要求。没有任何工作经验的大学生在社招中没有任何优势。
很多已经毕业的学生认为没有了应届生身份不参加校招是否可以参加社招？
刚刚毕业2年之内没有任何工作经验的大学毕业生是没有太大机会参加社招的，没有一定的工作经验基本不符合招聘条件。
在这种情况下，应届生最好的选择就是在学校参加校园招聘，企业好、职位多，机会多的招聘会中找到合适的工作。
应届毕业生是刚刚步入职场的小白群体，没有任何工作和社会经验，可塑性强;所以企业在校园招聘时对学生的工作经验没有任何要求，但非常重视学生的专业素质和文化成绩，也会对招聘成功的大学生进行培训。
而社会招聘大多数都是有一定工作经验职场老人，企业会更加看重他们的工作经验和工作能力。不会花太多时间对他们进行系统培训，也不会花时间和精力去培养，通常就是直接上岗，并承担一定工作任务和压力。
所以对于大学生来说，校招的标准是非常低的，而且企业招聘大学生就是为了培养出企业的后备力量，如果能够埋头做事，认真学习就能够实现自己的人生价值，对大学生非常“友好”。
许多公司面临岗位空缺或是职位调动的情况需要招聘人才，或是因为公司的人才战略需要储备优秀的新鲜血液，就会有一些招聘指标。
为了完成这些指标，学习能力和可塑性强的应届毕业生们就成为了选择，大学生进入企业根植其企业文化，提升员工的归属感，使之贴合企业的发展等方面可能更容易一些。
还有一部分原因是一些国企和部分其他企业的会承担一些社会责任，减轻大学生就业压力，也会到学校中去招聘应届毕业生，这种情况也有一定的公益性。同时校招也是一次企业品牌宣传的机会，企业都会认真对待。
国企作为我国企业的大动脉，不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任帮助整个国家提升就业率。
尤其是对于大学生来说，想要在毕业后找到一份心仪的工作都是有一定难度的，所以国企需要承担为国家吸收优秀毕业生的职责。
在如今非常激烈的竞争情况下，可以过滤掉一部分应聘者，哪怕现在经济不景气，也必须招收一定数量的应届毕业生。近两年国家将国企招聘应届毕业生纳入整体计划，国网招聘也都是有扩招趋势的。
国家电网的考试是非常公正透明的，且考试大纲也非常明确，录取的专业及学历范围较广，作为央企，门槛相对来说还是较低的，考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制的员工，即可享受较好的薪资待遇且有良好的发展空间。
户口优势
现在，多数城市为引进人才，会为应届生提供直接落户、购房补贴等人才政策，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过其他途径。
相较而言，应届生是最容易拿到户口指标的群体，而户口恰恰又直接关系到你买房、购车、子女教育、养老等问题，这时候应届生的优势就凸显出来了！
心理优势
对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。
说了这么多，可能有同学会说：既然有这么多优势，那我就不用担心了。其实不然，应届生虽有很多优势，但并不是万能的。
虽原则上规定是两年择业期之内，但企业校招要求的毕业生和国家规定的应届生身份又不一样，一般有些企业是明确规定不招已经毕业的往届生的。
所以，一定要利用好自己的毕业生优势！也希望毕业选择投身建设祖国的你们能够找到一份适合又喜爱的工作！！