休事假期间社保是谁交?来源：【烟台日报-大小新闻】咨询：市民宫先生为某市属企业职工，社保缴费基数为6560元单位和个人是按照什么比例缴费的，单位和个人各承担多少费用？，今天小编就来聊一聊关于休事假期间社保是谁交?接下来我们就一起去研究一下吧!
休事假期间社保是谁交
来源：【烟台日报-大小新闻】
咨询：市民宫先生为某市属企业职工，社保缴费基数为6560元。单位和个人是按照什么比例缴费的，单位和个人各承担多少费用？
答复：我市基本养老保险:单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%；失业保险：单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%；工伤保险：依据《关于调整工伤保险行业基准费率的通知》[烟人社发(2015)55号]，单位缴费比例分八类，分别为0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%，职工个人不缴纳。单位缴费部分=缴费基数×单位缴费比例，个人缴费部分=缴费基数×个人缴费比例。医疗保险、生育保险缴费比例请咨询烟台市医疗保障局。
咨询：张先生2021年应享有10天年休假，已休7天，其单位因工作原因不能安排休剩余3天年假，单位应按何标准支付未休年休假工资？
答复：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。依据该规定，该单位除应支付张先生正常工作期间的工资，还应按张先生日工资收入的200%支付未休年休假工资。
咨询：潘先生的母亲与单位所签订的劳动合同于2022年7月31日到期，其已在该单位连续工作14年，其母亲是否可以要求与该单位订立无固定期限劳动合同？
答复：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满一年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。依据该规定，潘先生的母亲已在该企业连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同，该用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。（张孙小娱 华元）
责任编辑：柳林
审校：纪春艳
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