领导表现的这三个信号，并不是好事，多数是在边缘化下属
当领导对某些下属边缘化时，其实就是在优胜劣汰;有些下属之所以会被领导边缘化，并不是领导拍脑门决定的，而是领导进行综合分析之后做出的决定;当领导开始做这种事情时，大家也不要埋怨领导的做法，这是任何公司中都无法避免的自然规律;公司并不是慈善机构，看的是员工的业绩和能力，对于那些业绩差，不愿意配合领导工作的下属，对于公司的发展是一点都没有帮助的;公司为了长远的发展，对于那些脚步行动慢的下属，肯定会做出边缘化的决定;当大家在遇到领导的这种信号时，最好是赶紧调整自己的工作，才不会影响到自己的发展。
公司里新来的同事小贾，已经获得了转正，可是年后上班时，领导却选择了将小贾辞退，出现这种结果，让同事们都大吃一惊;通过了解发现，小贾面试的特殊岗位，是领导正常工作不能缺少的下属;大年初三的时候，公司积压了大量的工作需要做，领导表示要给小贾加班费，需要小贾到公司加班，目的是不影响公司的业务正常运转;没想到小贾以假期过年为借口，直接拒绝了领导的要求，没办法领导只好花高薪请临时工完成的，后来年后上班领导就跟小贾谈话，也没有给小贾改正的机会，直接给辞退处理了。
当领导要求下属加班或者做特殊的事情时，肯定是有原因的，一旦下属没有配合好领导的工作，被领导边缘化也是不可避免的，像小贾的行为已经严重影响了公司的运转，这样的员工直接开除也是合情合理的，毕竟领导已经主动提出了给加班费;作为下属可以拒绝领导的要求，但是理由也要合理，一旦下属是故意不配合领导的工作，被领导边缘化的事情，一般也没有回旋的余地，毕竟公司在用人的角度上，是考虑用人成本和效益的，任何用人单位根本不会因为员工的要求，毫无底线的放低自己的要求;下面小编就来为大家分享，领导边缘化下属的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不再让员工接触核心的工作
当领导对下属重视和信任时，肯定会对下属十分的欣赏和重用，毕竟这样的下属会帮助领导将工作变得顺利;但是领导不再让下属接触核心的工作时，说明下属无法胜任公司的岗位，针对的这样的下属只能边缘化处理;可能是下属的能力问题，也可能是下属的态度问题，但是领导开始边缘化的信号，一般都是下属自己的做事态度引起的;既然领导已经开始做出针了下属的事情，那么下属要想在公司里继续生存下去，就必须要及时的发现这种信号，并且积极的去调整自己的工作，这样在公司里才会有自己发挥的余地。
二、开始对下属的工作挑问题
当领导对下属的印象比较好时，即便下属在工作中出现了失误，领导一般也愿意给改正的机会;但是领导开始处处针对下属的工作，总是让下属的工作改来改去时，说明领导对下属已经不满意了，这种前后不一致的态度，就是对下属不再喜欢的最明显信号;尤其是领导对原来比较热情的下属，开始逐渐冷谈时，大家就应该仔细想想自己的工作和近段时间的工作情况了;大家要明白，任何领导都不会无缘无故地针对下属，领导的做法，只是说明下属应该尽快改正自己了;所以说，领导在边缘化下属时，都会开始对下属的工作进行挑问题。
三、不再听取下属的意见
当领导对下属喜欢时，不管下属要表达什么想法，一般领导都会认真地听，生怕自己错过关键的信息;但是领导在讨厌下属时，不管下属的发言是否合理，领导是都不愿意接受的，这是领导对下属的态度问题;毕竟领导认可下属的意见后，就要对下属进行重视;当领导不再听下属的任何意见时，对下属的态度已经很明显了，通常公司里有好机会或者团建的公共事情时，领导一般也会跳过这种下属;大家在发现领导如此针对自己时，就应该好好想想对策或者原因了，毕竟工作对下属来说是最重要的事情。
,