推动高质量发展，既离不开“高精尖”，也少不得“短平快”，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的专家。2016年江苏率先出台《深化全省职称制度改革总体方案》，清晰描绘职称制度改革路线图、时间表，破除“四唯”、下放评审权、评选“乡村教授”等人才评价方式取得创新性突破，激活了人才培养选拔一池春水。
在江苏亨通光电股份有限公司的5G数字工厂，一根根线缆正由工业相机拍摄，经过实时图像数据传输分析实现无人质检，传统的人工线缆排放工作也实现了自动收线排缆。依托5G网络技术，亨通光电率先打造出通信线缆行业“5G 工业互联网”智慧园区。
轩传吴是这个智慧园区的负责人，也是亨通集团获得高级职称评审权后的首批正高级工程师。他告诉记者，在自主评审政策出台前，职称评定重科研成果、重论文等硬条件，特别是制造型民营企业，各类人员职称评定非常困难。自主职称评定政策实施后，更注重人才对企业的赋能作用，条条框框比较柔性化。
轩传吴说：“除了待遇、工资提升之外，可以按照职称等级相应的管理级别竞聘更高级别管理岗位，职业前景更加广阔。”
2020年4月，江苏首次将高级职称评审权授予大型民营企业，这是江苏2016年在全国率先制定出台《关于深化职称制度改革的实施意见》后，相继配套出台的覆盖职称评审工作全链条政策之一。亨通集团作为首个试点单位，获得了自主负责集团内部工程系列高级（含正高级）职称评审资格。亨通管理学院院长李谷村是这一创举的有力推动者，他介绍：“首先，它有利于企业核心的研发人才、创新人才队伍的培育。其次，因为企业有这套体系，在社会上引进人才的时候，也更有吸引力，对企业人才引进增量产生作用。”
近年来，江苏逐步构建完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价，合理界定和下放人才评价权限，全方位多角度评价人才。目前，南京汽车集团、南京钢铁集团两家企业也拥有高级职称评审权。
江苏省人社厅副厅长朱从明说：“授予高级职称评审权是更好地发挥职称评价‘指挥棒’作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新的有力探索和尝试。”
2019年，江苏又在全国首创乡土人才职称评价制度，面向扎根和活跃在乡村的本乡本土人才，畅通乡土人才职业发展通道。目前全省累计评审产生4批852名“教授级”乡土人才。他们像一颗颗“金种子”，在希望的田野上破“土”而出，释放乡村振兴强大动能。省人社厅人才开发和对外合作处二级调研员蒋刚说：“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，这个是评价一个乡土人才在传帮带、带动群众致富、产业推动中起到的作用，是我们最重要的一个评价标准。”
近年来，江苏在人才评价机制等方面的一系列创新举措，为各类人才的成长与脱颖而出创造了良好的生态环境，也为江苏高质量发展“添薪助燃”。截至去年底，全省专技人才、高技能人才总量分别达947万人和470万人，稳居全国首位。
南京开放大学校长、全国人才测评专家陈社育认为，评价标准好比发现人才的眼睛，通过人才评价机制的科学性让各类人才奔着国家战略需求去、奔着解决问题去，让真正想干事、能干事、干成事的人才能够脱颖而出，挑起大梁。陈社育说：“职称制度是一个导向。人才的多样化决定评价手段的多元化，不可能‘一把尺子’量出所有维度。江苏由原来单一的人才测评手段向多种人才测评手段过渡，而且更加注重对实务能力的考评，有利于调动全社会‘行行出状元’，不管从经济建设还是社会建设发展中来讲，它都会起到实质性的作用。”
（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/李时）
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